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攀枝花市仁和區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）仁和民初字第184號

原告：攀枝花市某某化工有限公司。住所地：四川省攀枝花市釩鈦產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

法定代表人：汪某某，公司董事長。

委托代理人：李自強(qiáng)，四川攀法律師事務(wù)所律師。

被告：張某某，男，彝族。

委托代理人：楊升才，四川三才律師事務(wù)所鹽邊分所律師。

本院于2014年12月18日立案受理了原告攀枝花市某某化工有限公司（以下簡稱某某化工）與被告張某某勞動爭議糾紛一案，依法由審判員李琳適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人李自強(qiáng)、被告委托代理人楊升才到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：原、被告因勞動爭議糾紛，被告向攀枝花市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱市仲裁委）申請仲裁，市仲裁委作出裁決書，由原告向被告支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)40774.13元。原告認(rèn)為被告系自動離職，原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)向法院起訴要求：1.不予支持被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28828.09元。

被告辯稱，原告沒有按照約定足額發(fā)放工資及繳納足額的社保。2014年公司確實(shí)發(fā)生了安全事故，但是不能成為拖欠員工工資、不繳納社保的理由，現(xiàn)被告要求解除與原告之間的勞動關(guān)系并要求原告按照勞動仲裁申請書上的仲裁請求事項(xiàng)支付相關(guān)費(fèi)用。

經(jīng)審理查明，被告于2006年5月10日到原告處入職，工作輪換形式為“三班兩倒”，即一個(gè)白班，一個(gè)夜班，休息一天。2014年3月1日，某某化工發(fā)生重大安全事故，2014年4月至2014年8月期間，公司被政府責(zé)令停產(chǎn)整頓，原告向被告支付了2014年3月份的工資，但未支付2014年4-8月工資。原告未足額為被告繳納社會保險(xiǎn)。2014年8月30日，被告向原告提交了《離職申請及交接清單》。2014年9月，被告向市仲裁委申請勞動仲裁，要求1.解除原告（原被申請人）與被告（原申請人）之間的勞動關(guān)系，原告（原被申請人）向被告（原申請人）支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34000元；2.由原告（原被申請人）向被告（原申請人）支付2014年3-8月工資24000元、加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元、加班工資15882.76元。2014年12月25日，市仲裁委作出攀勞人仲案（2014）131號裁決書，裁決：1.申請人（被告）與被申請人（原告）的勞動關(guān)系自2014年9月2日解除；2.被申請人（原告）向申請人（被告）支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28828.09元；3.被申請人（原告）向申請人（被告）支付2014年4月至2014年8月的工資共11946.04元；4.駁回申請人（被告）的其他仲裁請求。

另查明，2014年1-6月攀枝花市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1140元／月，2014年7月-12月攀枝花市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元／月。2014年1-8月攀枝花市城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為330元／月。

上述事實(shí)有仲裁申請書、（2014）131號仲裁裁決書、離職申請、攀府函（2014）85號文件、攀安監(jiān)（2014）112號文件、關(guān)于呈請《攀枝花市某某化工有限公司“3·1”較大生產(chǎn)安全事故調(diào)查報(bào)告》進(jìn)行批復(fù)的請示、關(guān)于某某化工有限公司“3·1”較大生產(chǎn)安全事故調(diào)查報(bào)告的批復(fù)、工資明細(xì)表、社保繳費(fèi)清單、某某化工仲裁人員2014年4月-8月上班休假情況及庭審筆錄等證據(jù)在案佐證。

本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動爭議經(jīng)過了勞動仲裁前置程序，原告向本院提起訴訟符合法律程序。本案雖經(jīng)市仲裁委裁決，但原告在收到仲裁裁決書后十五日內(nèi)向本院提起訴訟，仲裁裁決書未發(fā)生法律效力，本院應(yīng)對被告提起的仲裁請求事項(xiàng)進(jìn)行全面審查，原告認(rèn)為本案只應(yīng)就其提起的訴訟請求進(jìn)行審查的辯論意見本院不予采納。被告系原告職工，勞動者提供了勞動依法享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不能拖欠勞動者工資，也不能侵犯勞動者依法享有的權(quán)利。庭審中，被告對原告提交的《工資明細(xì)表》中2014年7月、8月的工資表有異議，對其他月份工資無異議，認(rèn)為被告7月、8月未能全勤上班是由于原告公司停產(chǎn)，原告安排被告休息的緣故，并非被告自身原因。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》十二條：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告一個(gè)工資支付周期的工資，超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)向被告支付上班期間的工資及未上班期間的最低生活費(fèi)。被告要求原告7月應(yīng)按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被告發(fā)放工資的辯論意見本院予以采納。被告8月上班3天，原告除應(yīng)向被告發(fā)放8月上班期間的工資290.8元外，還應(yīng)向被告支付當(dāng)月未上班期間的最低生活費(fèi)284.43元，故原告應(yīng)向被告支付2014年4-8月工資12888.15元（3712.58＋3718.57＋3881.72＋1250＊80%＋290.8＋284.48）。被告要求按照被告離職前12個(gè)月即2013年9月及2014年8月計(jì)算月平均工資的辯論意見本院予以采納，給合原告提供的工資明細(xì)表及原告應(yīng)發(fā)放給被告的生活費(fèi)計(jì)算，被告離職前12個(gè)月平均工資為3470.05元。雖然被告向原告提交了《離職申請及交接清單》，原告亦同意被告離職，原告簽署《離職申請及交接清單》的時(shí)間為2014年9月2日，本院確認(rèn)雙方解除勞動關(guān)系的時(shí)間為2014年9月2日。另被告離職原因是原告未及時(shí)足額支付被告工資和繳納社會保險(xiǎn)，結(jié)合被告工作年限，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29495.43元（3470.05×8.5個(gè)月）。鑒于原告拖欠被告工資系公司出現(xiàn)安全事故，因客觀原因被責(zé)令停產(chǎn)，故對被告要求原告支付加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不予支持。被告到原告方入職后，工作輪換形式為“三班兩倒”，雖然被告存在休息日上班的情形，但其“三班兩倒”的工作輪換形式其實(shí)質(zhì)已存在補(bǔ)休的情形，原告也向被告支付了500元／月的加班工資。且原告安排被告于2014年7、8月在家休息，被告也主張了當(dāng)月工資，故被告要求原告支付加班工資的主張本院不予支持。本院依照《中華人民共和國勞動合同法》三十八條、四十六條、四十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第九條、十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告攀枝花市某某化工有限公司與被告張某某的勞動關(guān)系自2014年9月2日解除；

二、原告攀枝花市某某化工有限公司向被告張某某支付2014年4-8月工資12888.15元。

三、原告攀枝花市某某化工有限公司向被告張某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29495.43元。

以上合計(jì)42383.58元（大寫：肆萬貳仟叁佰捌拾叁元伍角捌分），原告于本判決生效后10日內(nèi)支付。

四、本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告攀枝花市某某化工有限公司負(fù)擔(dān)。

如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省攀枝花市中級人民法院。

本判決生效后，當(dāng)事人在規(guī)定的履行期限內(nèi)不履行義務(wù)的，對方當(dāng)事人可向本院申請執(zhí)行。提出申請執(zhí)行的期限為本判決書規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)。

審判員　李　琳

二〇一五年三月三日

書記員　毛春潤

勞動仲裁