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福建省永安市人民法院

民事判決書

（2015）永民初字第350號(hào)

原告鄭某某，女，19**年*月*日出生，漢族，住永安市。

委托代理人吳利華，福建建州.聯(lián)興律師事務(wù)所律師。

被告某某通信集團(tuán)福建有限公司永安分公司，住所地永安市五四路*號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼：705192***。

負(fù)責(zé)人吳某某，經(jīng)理。

委托代理人羅振壽、曾若人，福建閩中律師事務(wù)所律師。

原告鄭某某與被告某某通信集團(tuán)福建有限公司永安分公司（以下簡稱“永安某公司”）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2015年1月21日立案受理后，依法由審判員范韶勇適用簡易程序，于2015年3月10日公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄭某某及其委托代理人吳利華、被告委托代理人羅振壽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告鄭某某訴稱：原告于2003年11月1日被被告招聘為工作人員，先后從事過營業(yè)員、銷售助理、客戶經(jīng)理、客戶投訴處理員等主營業(yè)務(wù)工作崗位。被告從未與原告簽訂勞動(dòng)合同。2014年7月底，被告通知原告稱雙方間的勞動(dòng)關(guān)系將于2014年8月9日到期并予以解除。原告不接受這一違法行為，被告便停止原告的工作。因原告在被告處連續(xù)工作十年有余，故原告于2014年8月6日向被告提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，但遭被告拒絕。原告為此提起勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)對(duì)仲裁裁決不服，請求法院依法判令：被告立即與原告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

被告永安某公司辯稱：1、原告原系三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司招用的勞務(wù)派遣工，于2004年1月1日與三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽有勞動(dòng)合同。原告稱其于2003年11月1日被答辯人招聘為工作人員不是事實(shí)。2、2004年1月1日至2012年8月9日，原告與三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同；2012年8月10日起至2014年8月9日，原告與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并先后受三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司和福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司派遣至答辯人處工作。所以，原告雖然從2004年1月1日起長期在答辯人處工作，但原告的用人單位為三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司和福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，答辯人僅為其用工單位，其要求答辯人與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同沒有依據(jù)。3、2014年8月9日，原告與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提前通知原告到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，答辯人據(jù)此解除雙方用工關(guān)系，符合法律有關(guān)規(guī)定。綜上，請求依法駁回原告訴訟請求。

經(jīng)審理查明：從2004年1月1日起至2012年4月1日止，原告先后六次與三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定由三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司根據(jù)勞務(wù)需要定向派遣原告到被告處工作。期間，原告的工資由被告的上級(jí)部門某某通信集團(tuán)福建有限公司三明分公司（以下簡稱“三明某公司”）委托銀行按月發(fā)放。2012年8月6日，三明某公司（甲方）與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（乙方）簽訂一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，主要內(nèi)容：“根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件并經(jīng)甲方確認(rèn)的被派遣勞動(dòng)者到甲方單位工作，乙方按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者辦理有關(guān)用工手續(xù)。乙方派往甲方單位工作的被派遣勞動(dòng)者，其用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、服務(wù)期限等由甲乙雙方依法協(xié)商，并以乙方與所派遣的被派遣勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》內(nèi)容為準(zhǔn)。協(xié)議同時(shí)對(duì)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和支付辦法、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利義務(wù)作了明確約定。”2012年8月14日，原告與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》一份，主要內(nèi)容：“原告自愿加入勞務(wù)派遣服務(wù)員工隊(duì)伍，根據(jù)與三明某公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司派遣原告到三明某公司工作。工作崗位為支撐或市場類。勞動(dòng)合同期限自2012年8月10日至2014年8月9日。合同同時(shí)對(duì)工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等作了約定。”同日，原告（乙方）還與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（甲方）簽訂《確認(rèn)函》一份，內(nèi)容：“1、2012年8月10日起，乙方自愿與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，并由甲方派遣至三明某公司。2、甲方承認(rèn)原由三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司派遣至三明某公司工作的年限連續(xù)計(jì)算，將來員工離職時(shí)若涉及到終止或解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定一并進(jìn)行支付。”合同簽訂后，原告實(shí)際仍在被告處工作，并沒有到三明某公司上班。原告的工資仍由三明某公司根據(jù)其于2012年8月1日與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的《代發(fā)工資委托書》的約定，由三明某公司委托銀行按月發(fā)放。從三明市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心出具的《原告?zhèn)€人歷年繳費(fèi)（繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）明細(xì)表》內(nèi)容上看，原告從2004年起至2014年8月，其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位主體為三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司和福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司三明分公司，并非被告。2014年7月，福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司書面函告原告雙方勞動(dòng)合同于2014年8月9日到期后將不再續(xù)簽。同年8月6日、8月7日，原告以在被告處連續(xù)工作已達(dá)10年以上、其工作崗位不屬臨時(shí)性、輔助性或者替代性為由，向被告及三明某公司書面提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同申請。被告及三明某公司未予理睬。同年8月9日，福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司采用特快專遞方式向原告寄送一份《解除／終止勞動(dòng)合同通知書》，但遭原告拒收并被退回。原告在被告處上班至2014年8月9日止。

原、被告間因簽訂無固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議，原告為此于2014年11月12日提起勞動(dòng)仲裁，要求與被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2015年1月8日，永安市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出永勞仲案字（2014）181號(hào)仲裁裁決書，裁決：駁回原告的仲裁請求。原告不服該裁決，在法定期限內(nèi)提起訴訟。

上列事實(shí)，有原告與三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司和福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》、《確認(rèn)函》、崗位服務(wù)證、三明某公司與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》、郵政儲(chǔ)蓄對(duì)賬單、個(gè)人歷年繳費(fèi)明細(xì)表、代發(fā)工資委托書、解除／終止勞動(dòng)合同通知書、關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請書、永勞仲案字（2014）181號(hào)仲裁裁決書及雙方當(dāng)事人的陳述為憑，并經(jīng)庭審質(zhì)證，可以采信。

本院認(rèn)為，原告先后與三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司和福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，系雙方當(dāng)事人間的真實(shí)意思表示，內(nèi)容合法有效。從勞動(dòng)合同內(nèi)容上看，原告雖然從2004年1月1日起至2014年8月9日止均在被告處工作，但其系受三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司或福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司的派遣而到被告處上班的。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，被告為用工單位，三明市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司或福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司則為用人單位。原告僅與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，這有原告與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司于2012年8月14日簽訂的《確認(rèn)函》、三明市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心出具的《原告?zhèn)€人歷年繳費(fèi)（繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）明細(xì)表》內(nèi)容相佐證。盡管原告的工資由被告的上級(jí)部門三明某公司委托銀行按月發(fā)放，但勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)報(bào)酬支付主體并未硬性規(guī)定為派遣單位，因此，由用工單位的上級(jí)部門支付給被派遣員工工資，并未改變勞務(wù)派遣三方當(dāng)事人間的法律地位。2012年12月28日修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條將勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施，修改為勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施，原告的工作崗位雖不屬臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位，但不能以修改后的法律來否定修改前發(fā)生的勞務(wù)派遣行為的有效性。原告與福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司有權(quán)依法終止雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。原告要求與非用人單位的被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之訴請，于法無據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照2012年12月28日修改前的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第十四條、第五十八條、第六十六條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告鄭某某的訴訟請求。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省三明市中級(jí)人民法院。

審判員　范韶勇

二0一五年四月二十日

書記員　范茜凌

勞動(dòng)爭議