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新疆維吾爾自治區克拉瑪依市白堿灘區人民法院

民事判決書

（2014）白民一初字第161號

原告：巴某某·某某，男，維吾爾族，19**年*月*日出生，小學文化，無固定職業，住克拉瑪依市白堿灘區三坪鎮。

委托代理人：劉勇，新疆先覺律師事務所律師。

被告：克拉瑪依市某某有限責任公司，住所地克拉瑪依市三坪鎮永興路*號，組織機構代碼228970***。

法定代表人：付某某，該公司董事長。

委托代理人：姜某，男，漢族，19**年*月*日出生，大專文化，該公司員工，住克拉瑪依市克拉瑪依區。

委托代理人：嚴成，新疆鼎澤凱（克拉瑪依）律師事務所律師。

原告巴某某·某某訴被告克拉瑪依市某某有限責任公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年6月9日受理后，由本院審判員于建軍依法適用簡易程序于2014年7月10日公開開庭進行了第一次審理。后組成合議庭于2014年9月23日公開開庭進行了第二次審理，2014年12月2日公開開庭進行了第三次審理。原告巴某某·某某及其委托代理人劉勇，被告某某公司委托代理人姜某、嚴成到庭參加了訴訟。本院干警不合里千擔任本案翻譯。本案現已審理終結。

原告巴某某·某某訴稱：自2012年4月1日起，原告到被告公司上班，任洗管工一職，并簽訂了勞動合同。2013年9月20日，被告公司因業務減少，讓原告停工3個月，但未支付此期間的工資。2014年4月18日，原告遭到了被告的停職解雇，被告單方面與原告解除了勞動合同。原告不服，向克拉瑪依市白堿灘區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會不予受理原告的訴求。原告巴某某·某某認為，原告上班期間認真工作，未違反公司的相關規定，被告未按約定支付冬休工資，未給原告繳納社會保險，無故與原告解除勞動合同，未做任何補償。被告的行為違反了相關法律規定，現原告訴請法院依法判令：1、被告支付原告扣發工資3467元；2、依法為原告補繳2012年4月1日至2014年4月18日期間的社會保險7104元；3、被告支付原告因違法解除勞動合同的經濟補償金4000元；4、案件受理費由被告負擔。

被告某某公司辯稱：經被告查詢，原告是2012年4月開始到被告單位上班的季節工，簽訂每年從春季到秋季的季節勞動合同。只有長期在被告單位服務的員工，享有3個月冬休期間每月800元的生活補助費。2014年4月17日，原告自行離崗，被告通知原告后，原告也未上班。2014年5月7日，經被告下屬油氣田工程建設公司形成會議紀要，解除了與原告之間的勞動合同。原告同意解除勞動合同，則3個月冬休生活補助費2400元及2014年4月份半個月的工資1067元可以一次性補發結清。同意補繳原告在職期間的社會保險金。由于是原告屬于自行解除勞動合同，且原告屬于季節工，與被告之間不是連續的勞動合同關系，被告并沒有違法行為，請求法院駁回原告要求支付解除勞動合同經濟補償金4000元的損失請求。

經審理查明：原告巴某某·某某于2012年4月1日開始在被告某某公司從事清洗油管的工作，每年春季3月份前后開始工作，到秋季10月份前后進入冬季休息期。冬季休息期間，發放每月800元的生活補助費。2013年、2014年，原告巴某某·某某與被告某某公司分別簽訂了書面的固定期限的季節勞動合同。因冬休期間的生活補助費發放問題，原告巴某某·某某與被告某某公司發生矛盾后，于2014年4月17日離開工作崗位。2014年5月7日，被告某某公司下屬油氣田工程建設公司形成會議紀要，解除與原告巴某某·某某之間的勞動合同。原告巴某某·某某不服，向克拉瑪依市白堿灘區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年5月27日，該仲裁委員會作出克白勞人仲字（2014）009號仲裁裁決，以原告巴某某·某某無具體的事實理由為原因，不予受理原告巴某某·某某的訴求。另查明，原告巴某某·某某2014年4月份半個月的工資數額為1067元。現原告巴某某·某某訴至本院要求被告某某公司支付原告巴某某·某某扣發工資3467元、違法解除勞動合同經濟補償金4000元；要求被告某某公司為原告巴某某·某某補繳2012年4月至2014年4月期間的社會保險7104元。

上述事實，有《勞動合同書》二份、被告某某公司的《管理規定》、會議紀要、考勤表、銀行交易記錄、照片，克白勞人仲字（2014）009號仲裁案的部分書證材料，以及原、被告陳述等證據予以證實。

本院認為：原告巴某某·某某與被告某某公司自2012年4月1日起建立有固定期限的勞動合同關系。原告巴某某·某某事實已經在被告某某公司連續工作，即便在冬季休息期間被告某某公司也向原告巴某某·某某發放生活補助費。據此，計算原告巴某某·某某自2012年4月至2014年6月提起訴訟，與被告某某公司的勞動關系持續時間為2年。在本案中，原告巴某某·某某與被告某某公司均表示愿意解除雙方之間簽訂的勞動合同，此系雙方當事人真實意思表示，應予準許。原告巴某某·某某、被告某某公司均確認原告巴某某·某某2014年4月份半個月的工資是1067元，3個月冬季休息期間的生活補助費是2400元，本院對此數額予以認定。現原告巴某某·某某與被告某某公司之間的勞動合同事實上已不再履行，被告某某公司應當結清上述工資和生活補助費。依據國家社會保險法的相關規定，被告某某公司應當補繳原告巴某某·某某在職期間，即2012年4月1日至2014年4月17日期間的社會保險。根據勞動合同法的規定，雙方協商解除勞動合同的，應當由勞動合同雙方當事人采用平等自愿、協商一致方式達成。被告某某公司下屬油氣田工程建設公司單方面做出解除與原告巴某某·某某勞動合同的會議紀要，違反了勞動合同法第三條的相關原則規定，且解除勞動合同的程序違法，因此原因導致原告巴某某·某某與被告某某公司不再履行勞動合同，被告某某公司應當向原告巴某某·某某支付違法解除勞動合同經濟補償金。原告巴某某·某某的現工資標準為每月2000元，原告巴某某·某某要求按2年工齡的計算違法解除勞動合同經濟補償金4000元（每年2000元×2年），該主張合法、合理，本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條第一款、第四十七條第一款、第三款、第四十八條、第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規定，判決如下：

一、被告克拉瑪依市某某有限責任公司支付原告巴某某·某某2013年冬季休息期間的生活補助費2400元及2014年4月份半個月的工資1067元，合計3467元，于本判決生效之日起五日內付清。

二、被告克拉瑪依市某某有限責任公司于本判決生效之日起六十日內，依法為原告巴某某·某某補繳齊2012年4月至2014年4月期間社會保險費。具體繳費金額及參保險種由本市相關社會保險經辦機構依法確定。

三、被告克拉瑪依市某某有限責任公司支付原告巴某某·某某違法解除勞動合同經濟補償金4000元，于本判決生效之日起五日內付清。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由被告克拉瑪依市某某有限責任公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于新疆維吾爾自治區克拉瑪依市中級人民法院。

審　判　長　于 建 軍

人民陪審員　楊 新 梅

人民陪審員　克依木江

二〇一四年十二月二日

書　記　員　王　　艾

勞動爭議糾紛