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廣東省廣州市中級人民法院

民事判決書

（2014）穗中法民一終字第2864、2865號

上訴人（原審2681號案原告、2683號案被告）：廣州鴻某電子有限公司，住所地：廣州市花都區。

法定代表人：徐某某，職務：經理。

委托代理人：郭慶彬，廣東伯方律師事務所律師。

被上訴人（原審2681號案被告、2683號案原告）：朱某，男，19**年*月**日出生，漢族，住江西省某某市。

委托代理人：陳維崧，廣東紅棉律師事務所律師。

委托代理人：王炎香，廣東紅棉律師事務所實習律師。

上訴人廣州鴻某電子有限公司（以下簡稱鴻某公司）因勞動爭議糾紛兩案，不服廣州市花都區人民法院（2013）穗花法民一初字第2681、2683號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。

原審法院經審理查明：朱某于2012年6月15日入職鴻某公司單位擔任品質部經理，雙方沒有簽訂書面勞動合同，2013年3月17日離開鴻某公司單位。朱某、鴻某公司雙方對上述情況予以確認。

朱某主張雙方未簽訂勞動合同是由于鴻某公司不同意簽訂；鴻某公司主張雙方未簽訂勞動合同是由于朱某不配合簽訂，對此提供了以下證據予以證明：1、該公司與其他員工簽訂的勞動合同78份，證明公司與其他員工均有簽訂勞動合同；2、證人趙某的證言，證明朱某一直以遲點簽訂為由拒絕簽訂勞動合同。

朱某主張其每月固定工資為8000元，每月還有有住房補貼300元，伙食補貼100元，提供了銀行賬戶歷史明細清單為證：2012年7月7200元、8月8200元、9月7000元、10月7720元、11月8130元，2013年2月7780元、1月8310元。鴻某公司確認朱某的月工資為8000元，沒有住房及伙食補貼，因該公司是包吃包住的。

朱某主張其一天的上班時間是從上午的8點到中午12點，夏天下午從2點到6點，晚飯之后再加班3小時；冬天下午從1點半到5點半，晚飯后從6點到9點半左右。每月只休息2天，每天至少加班3小時，鴻某公司未向其支付加班工資。對此，提供了2012年6月份至9月份的整機部考勤登記表（復印件）及2012年10月份、11月份、12月份、2013年1月份、2月份、3月份的朱某個人的打卡記錄為證，均無雙方的簽名或蓋章。鴻某公司對朱某提供的證據不予認可。鴻某公司主張該公司采用固定時間、固定工資模式，工作時間為1周6天，每天8小時，如加班需要向公司申請，朱某并無加班。對此，提供了朱某2012年6月15日至2013年3月16日的打卡記錄一份，無雙方的簽名或蓋章。朱某對該打卡記錄不予認可。

朱某主張鴻某公司因董事長要求單方將其辭退，提供了離職單（復印件）、離職移交單（復印件）各一份為證，鴻某公司對該證據不予認可。鴻某公司主張朱某系自動離職，對此沒有提供證據予以證明。

朱某主張還有2013年2月的工資8400元沒有領取，鴻某公司確認朱某未領取2013年2月的工資，但主張金額應為6080元。

朱某主張鴻某公司在2012年6月15日至2013年3月17日期間扣罰了其工資1800元，對此無證據提供。鴻某公司對朱某的主張不予認可。

朱某因二倍工資、經濟賠償金等糾紛向廣州花都區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，該委于2013年10月28日作出裁決，裁決內容為：一、廣州鴻某電子有限公司在本裁決生效之日起一次性支付朱某沒有簽訂勞動合同的賠償金61464元。二、廣州鴻某電子有限公司在本裁決生效之日起一次性支付朱某2013年2月工資6080元。三、確認朱某與廣州鴻某電子有限公司在2012年6月15日至2013年3月16日期間存在事實勞動關系。四、廣州鴻某電子有限公司在本裁決生效之日起一次性支付朱某經濟補償金7553元。朱某于2013年11月1日收到裁決書，于2013年11月18日向原審法院起訴。鴻某公司于2013年11月4日收到裁決書，于2013年11月19日向原審法院起訴。

朱某在原審訴稱：朱某于2012年6月15日入職鴻某公司工作，職務為品質部經理，月工資為8400元。從入職至被辭退之日，鴻某公司未與朱某簽訂勞動合同，沒有為朱某購買社會保險；也沒有支付加班工資。在2013年3月17日，鴻某公司無故辭退朱某。2013年4月3日，朱某向廣州市花都區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求鴻某公司支付二倍工資差額、經濟補償金、加班工資等請求，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會于2013年10月28日作出穗花勞人仲案（2013）1104號裁決書。該裁決書的第一、二、四、五項裁決沒有事實和法律依據，嚴重損害朱某的合法權益，為維護朱某的合法權益，特向法院提起訴訟，請求判令：1、鴻某公司支付朱某自2012年7月15日至2013年3月17日未簽訂勞動合同的二倍工資差額共計76336元；2、鴻某公司支付朱某經濟補償金16800元；3、鴻某公司支付朱某自2012年6月15日至2013年3月17日的加班工資97992元；4、鴻某公司支付朱某自2013年2月1日至2月28日一個月的工資8400元；5、鴻某公司支付朱某自2012年6月15日至2013年3月17日被罰扣的工資1800元，以上合計201328元；6、本案所有訴訟費用由鴻某公司承擔。

鴻某公司據此在原審辯稱：我方不同意朱某的訴訟請求，理由如下：一、關于未與朱某簽訂勞動合同，公司方是沒有過錯的。因為公司是從勞動合同法實施之后，已經是著手規范企業的人事制度，公司與其他員工包括與朱某同一部門的員工均有簽訂勞動合同。在朱某入職之后，公司的人事部門就多次主動要求朱某簽訂勞動合同，但朱某一直以適應公司環境，遲點再簽訂勞動合同為由拖延。我司沒有過錯，無須支付雙倍工資的。朱某提交的部分證據是不應當由朱某持有的公司內部文件，由此可見，朱某事先有預謀通過法律上的某些瑕疵，騙取公司的免費工資。二、朱某主張加班工資，一方面沒有任何證據證明加班情況，同時其提供的打卡記錄與事實不符。我公司采用雙固定即固定時間、固定工資模式，工作時間為1周6天，每天8小時。朱某一直是接受這樣的工作模式的。三、朱某在訴訟請中主張的罰扣的1800元沒有事實依據的。四、在2013年3月17日是朱某單方突然離開公司，事后由公司通知辦理相關交接手續，但朱某拒絕，并惡意起訴。

鴻某公司在原審訴稱：廣州市花都區勞動人事爭議仲裁委員會認定事實不清、適用法律不當。朱某是擅自離職，而不是自行離職，其行為嚴重違反國家勞動法律法規的公司的規章制度。鴻某公司對此不存在過錯。花都勞動仲裁認定朱某、鴻某公司雙方協商一致解除勞動關系，且要求鴻某公司支付經濟補償金7553元依法無據。仲裁委裁決鴻某公司支付兩倍工資缺乏法律根據。鴻某公司未與朱某簽訂《勞動合同》責任完全在于朱某本人，其未及時簽訂勞動合同是由于朱某非法謀取不正當利益。根據《關于印發廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉等若干問題的指導意見的通知》第21條，“自用工之日起一個月內，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協商不一致，用人單位提出終止勞動關系的，無須支付經濟補償金。自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關系的，需支付經濟補償金。”我公司無需支付二倍工資。綜上，我司請求法院依法判令：1、鴻某公司無須向朱某支付沒有簽訂勞動合同的賠償金61464元及經濟補償金7533元；2、朱某承擔本案受理費用。

朱某據此在原審辯稱：一、我在鴻某公司從入職到被辭退之日止，一直要求與鴻某公司簽訂勞動合同，但是鴻某公司都沒有同意。鴻某公司在本案中提供的勞動合同都是事后偽造的，并且與本案是沒有任何關系。二、鴻某公司稱其公司工作是每周6天，每天8小時，但實際上從我入職之后，每月只休息2天，每天至少加班3小時，鴻某公司的陳述并不屬實。三、我的工資及補貼共計為8400元／月，2012年10月份扣發了680元，11月份扣發了270元，12月份扣發了620元。四、鴻某公司于2013年3月17日無故辭退我，應當支付賠償金。綜上所述，鴻某公司的起訴是沒有任何的事實及法律依據的。

原審法院認為：朱某與鴻某公司之間存在勞動關系，工作年限為2012年6月15日至2013年3月16日，未簽訂書面勞動合同，以上事實雙方均無異議，原審法院予以確認。

朱某主張其每月固定工資為8000元，每月還有住房補貼300元，伙食補貼100元。鴻某公司確認朱某的月工資為8000元，沒有住房及伙食補貼。原審法院認為，無論朱某主張的每月400元住房及伙食補貼是否屬實，根據《關于工資總額組成的規定》第十一條的規定，該款項均不屬于工資組成部分，故原審法院確認朱某的月工資為8000元。根據朱某提供的銀行明細清單，原審法院核算朱某的月平均工資為7763元。

當事人雙方均確認朱某2013年2月的工資未領取，鴻某公司根據打卡記錄主張金額為6080元，朱某主張為8400元，原審法院根據朱某月平均工資計算為7763元。

鴻某公司主張雙方未簽訂勞動合同是由于朱某不配合，對此提供了其他員工的勞動合同及證人趙某的證言為證。但上述證據不足以證明未能簽訂書面勞動合同的原因完全在于朱某，故根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，鴻某公司應向朱某支付2012年7月15日至2013年3月16日的沒有簽訂勞動合同二倍工資的另一倍工資共62170元。

朱某主張被鴻某公司辭退，向原審法院提供了離職單及離職移交單復印件為證，鴻某公司對該復印件不予確認。鴻某公司主張朱某系自動離職，對此沒有提供證據予以證明。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”本案中，因鴻某公司未能舉證證明朱某離職的原因，故其應承擔舉證不能的不利后果，原審法院認定鴻某系違法解除與朱某的勞動關系。鴻某公司應依法向朱某支付賠償補償金7763元×1個月×2倍=15526元。

朱某主張鴻某公司應向其支付加班工資97992元，鴻某公司辯稱不存在加班情況。朱某向原審法院提供了考勤表復印件及打卡記錄為證，鴻某公司對此不予認可。因考勤表為復印件，且朱某陳述稱該打卡記錄可以單獨提取并可以修改，原審法院對朱某提供的上述證據均不予采信，對朱某關于加班費的訴請不予支持。

朱某主張鴻某公司在2012年6月15日至2013年3月17日期間扣罰了其工資1800元，對此無證據提供，鴻某公司對朱某的主張不予認可，原審法院對朱某的該項訴請不予支持。

為此，原審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條、第十條，《廣東省工資支付條例》第四十四條、《關于工資總額組成的規定》第十一條的規定，判決如下：一、確認廣州鴻某電子有限公司與朱某在2012年6月15日至2013年3月16日期間存在勞動關系。二、廣州鴻某電子有限公司于本判決發生法律效力之日起十日內向朱某支付2012年7月15日至2013年3月16日沒有簽訂勞動合同二倍工資的另一倍工資共62170元。三、廣州鴻某電子有限公司于本判決發生法律效力之日起十日內向朱某支付2013年2月工資7763元。四、廣州鴻某電子有限公司于本判決發生法律效力之日起十日內向朱某支付違法解除勞動關系的經濟賠償金15526元。五、駁回朱某其他訴訟請求。六、駁回廣州鴻某電子有限公司其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件一審受理費各10元，由廣州鴻某電子有限公司負擔。

判后，鴻某公司不服原審判決，向本院提起上訴，其上訴理由與原審訴求及答辯意見一致。鴻某公司上訴請求二審法院依法判令：一、改判其無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和解除勞動合同的賠償金。二、由朱某承擔本案的訴訟費。

朱某答辯稱：不同意鴻某公司的上訴請求，同意原審判決。

本院經審理查明的事實與原審判決查明事實一致。

本院認為，原審法院根據雙方當事人的訴辯、提交的證據對本案事實進行了認定，并在此基礎上依法作出原審判決，合法合理，且理由闡述充分，本院予以確認。本院審理期間，鴻某公司既未有新的事實與理由，也未提交新的證據予以佐證自己的主張，故本院認可原審法院對事實的分析認定，即對鴻某公司的上訴請求，不予支持。綜上所述，原審認定事實清楚，判決并無不當，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

本兩案二審受理費各10元，均由廣州鴻某電子有限公司負擔。

本判決為終審判決。

審　判　長　　陳　丹

審　判　員　　鄒群慧

代理審判員　　王　珺

二〇一四年五月二十二日

書　記　員　　陳嘉慧

勞動爭議