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安徽省合肥市廬陽區人民法院

民事判決書

（2013）廬民一初字第02405號

原告（被告）：羅某某，男，19**年*月*日出生，漢族，原合肥某某職業技術學校教師。

委托代理人：金丹，安徽金亞太律師事務所律師。

被告（原告）：合肥某某職業技術學校。

法定代表人：李某某，校長。

委托代理人：史靜，安徽易尚律師事務所律師。

委托代理人：徐明峰，安徽易尚律師事務所律師。

本院先后受理羅某某與合肥某某職業技術學校（以下簡稱”某某學校”）勞動爭議一案及某某學校與羅某某勞動爭議一案，后案并入前案，依法由審判員宋瑋適用簡易程序于2013年9月9日公開開庭進行了合并審理。羅某某的委托代理人金丹，某某學校的委托代理人徐明峰到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

羅某某訴稱：其于2006年3月至某某學校從事教師工作，某某學校一直沒有給羅某某購買社保，也沒有簽訂勞動合同。羅某某月收入2500元，在工作期間未享受過年休假待遇，并且某某學校每月扣羅某某工資600元。2013年4月1日，某某學校單方違法提出解除勞動關系，且2013年1月份至3月份工資未支付。為維護自身合法權益，羅某某訴至本院，請求判令某某學校：1、為羅某某補辦自2006年3月至2013年3月期間的各項社會保險；2、支付羅某某2012年3月至2013年3月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資30000元（2500元／月×12個月）；3、支付年休假工資8621元（5年×5天／年×2500元／月÷21.75天×3）；4、支付拖欠羅某某每月600元的工資合計10800元（600元／月×18個月）；5、支付羅某某2013年1月至3月期間工資7500元（2500元／月×3個月）；6、支付違法解除勞動關系經濟補償金40000元（2500元×8年×2倍）；7、羅某某不需要返還某某學校借款1500元；8、本案訴訟費用由某某學校承擔。

某某學校訴稱及辯稱：羅某某的各項訴訟請求沒有事實和法律依據。羅某某因與某某學校發生勞動爭議，向合肥市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，合肥市勞動爭議仲裁委員會于2013年7月29日作出了合勞仲裁字（2013）235號仲裁裁決書，某某學校現對上述仲裁裁決書的部分裁決持有異議，具體如下：1、某某學校在勞動仲裁時已提交了寒假放假通知，證明羅某某作為教師已享受了寒暑假，根據《職工帶薪年休假條例》第四條之規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。因此羅某某主張的年休假工資根本不應獲得支持；2、羅某某提起勞動仲裁時主張補繳其工作期間的各項社會保險，但羅某某在某某學校工作期間，某某學校每月以現金的形式支付了羅某某相應的社會保險補貼，現要求羅某某返還；3、某某學校已實際支付了羅某某2013年1月至3月期間的工資；同時羅某某在工作期間曾向某某學校借支1500元至今沒有返還。因此，某某學校訴至本院，請求判令：1、羅某某返還某某學校2011年2月至2013年3月的社會保險補貼合計7280元（280元／月×26個月）；2、羅某某返還某某學校借支的款項1500元；3、某某學校不應支付羅某某未休年休假工資1787.7元。

經審理查明事實如下：2006年3月1日，某某學校與羅某某簽訂聘用合同一份，聘用羅某某負責霍邱片的招生，約定月基本工資基數為400元，招生人數基數為每年20人，每增加5人月工資加50元，并根據招生人數額外發放獎金，羅某某享受某某學校員工在校期間的一切基本福利，聘用期限自2006年3月7日至同年12月31日止。合同期滿后，羅某某仍在某某學校工作，雙方于2008年11月15日簽訂一年期合同書一份，明確某某學校聘用羅某某為學校招生工作老師，月工資為1800元，每月10日以現金方式向羅某某支付上月的工資，并約定聘用期間，羅某某因其他原因解除合同的，一年內不得在其他學校從事招生工作。

2009年10月26日，羅某某至合肥東方職業技術學校任職，從事招生工作，于2010年10月因個人原因從該校離職。2011年2月，羅某某重新入職某某學校，仍然擔任招生老師，雙方未簽訂勞動合同，某某學校也未為羅某某辦理社會保險。某某學校于2013年3月26日做出解除勞動合同通知書，以羅某某不與某某學校簽訂勞動合同為由，解除與羅某某的勞動關系。次日，某某學校法定代表人李某某校長出具證明一份，證明羅某某自2013年3月27日至3月29日出差招生，不打卡考勤。

2013年3月29日，羅某某向合肥市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決某某學校：1、為羅某某補辦自2006年3月至2013年3月期間的各項社會保險；2、支付羅某某未簽訂勞動合同雙倍工資30000元；3、支付年休假工資8621元；4、支付拖欠羅某某工資10800元；5、發放羅某某2013年1月至3月期間工資7500元；6、支付違法解除勞動關系經濟補償金40000元。某某學校提出仲裁反請求：1、羅某某返還某某學校2011年2月份至2013年3月份社會保險補貼7280元；2、羅某某返還某某學校借支款項1500元。仲裁委于同年7月29日做出合勞仲裁字（2013）235號仲裁裁決書，裁決：某某學校支付羅某某2013年1月至3月工資不足部分3486.1元、未休年休假工資報酬1787.7元，并為羅某某補繳自2011年2月至2013年3月的社會保險費，羅某某返還某某學校借款1500元。羅某某和某某學校均不服仲裁裁決書，故先后訴至本院，要求判如所請。

另查明：羅某某從某某學校領取2012年1月至12月期間工資合計20124.5元，但2012年9月至12月期間，某某學校每月扣發羅某某工資271元。某某學校未按時向羅某某發放2013年工資，僅于2013年3月25日向羅某某發放工資1816元。另外，羅某某曾于2013年1月15日向某某學校借支招生出差費用1500元。

上述事實，由羅某某提供的其本人身份證、工作證、保衛科值班表、照片、聘用合同、合同書、授權書、解除勞動合同通知書、李某某出具的證明一份、仲裁裁決書，某某學校提供的領款單、借支單、寒假放假通知、合肥東方職業技術學校的登記信息及其出具的證明一份，以及雙方當事人的庭審陳述予以證實。羅某某提供的工資卡和教師基本資料一覽表，因未能提供證據證明與本案的關聯性，某某學校也持有異議，故本院對該組證據的關聯性不予確認。某某學校提供的工資制度和工資表，是其單方制作，未能提供證據證明經過公示或送達給勞動者，也沒有羅某某簽字確認，故本院對該組證據的真實性、合法性和關聯性均不予確認。

本院認為：羅某某與某某學校之間存在合法的勞動關系。關于入職時間，某某學校與羅某某于2006年3月簽訂了聘用合同，約定羅某某自同年3月7日開始負責招生工作，之后羅某某在某某學校的工作崗位沒有變化，故應視為雙方于2006年3月7日建立勞動關系。但羅某某2009年10月26日至2010年10月期間在合肥東方職業技術學校任職，應視為羅某某與某某學校的勞動合同于2009年10月26日終止。羅某某自稱在某某學校連續工作至2013年3月，但未能提供相應證據證明，本院不予采信。現某某學校自認羅某某于2011年2月重新入職某某學校，與羅某某提供的授權書日期不矛盾，故本院予以確認。羅某某現主張2009年10月份前的社會保險、經濟補償等各項勞動爭議請求，已超過勞動爭議1年的仲裁時效，故本院不再支持。羅某某自2011年2月至2013年3月在某某學校工作期間，某某學校未為羅某某辦理社會保險，故應補辦此期間的社會保險，所需費用經社會保險經辦機構核定后，由某某學校和羅某某按比例分擔。關于某某學校提出返還社保補貼，因某某學校未能提供充分有效的證據證明其已向羅某某支付了社保補貼，羅某某也不予認可，故本院不予采信。

用人單位與勞動者建立勞動關系后，雙方應簽訂書面勞動合同。本案中，羅某某2011年2月入職后，某某學校未依法與羅某某簽訂勞動合同，故應自2011年3月起向羅某某支付雙倍工資，直至次年1月份，現羅某某主張超出此期間的未簽訂勞動合同雙倍工資，沒有法律依據，本院不予支持。

關于解除勞動合同時間。某某學校雖然于2013年3月26日做出解除勞動合同通知書，但根據某某學校法定代表人李某某校長于次日出具證明，羅某某仍繼續為某某學校工作，某某學校也認可，應視為雙方未解除勞動關系。但同年3月29日，羅某某申請勞動仲裁，向某某學校主張違法解除勞動關系經濟補償金，應視為羅某某主張解除勞動合同，某某學校未提出異議，故雙方于2013年3月29日解除勞動合同。羅某某現認為某某學校違法解除勞動合同，并主張按2倍標準計算經濟補償，沒有法律依據，本院不予支持，但某某學校未為羅某某辦理社會保險，依法應當支付羅某某一倍的經濟補償。因雙方當事人在庭審中均認可仲裁裁決書中認定的羅某某領取2012年1月至12月期間工資合計20124.5元，且2012年9月至12月期間，某某學校每月扣發羅某某工資271元，故計算某某學校應支付的經濟補償為4418元（（20124.5元＋271元／月×4個月）÷12個月×2.5個月）。另外，某某學校應當補發克扣羅某某的工資合計1084元（271元／月×4個月）。羅某某主張某某學校自2011年7月至2012年12月每月扣社保費用600元，但未提供相應證據予以證明，某某學校也不予認可，故本院不予支持。

關于羅某某主張的年休假工資，因羅某某是某某學校的老師，某某學校屬于合肥市教育局主管的職業中專類學校，師生每年按國家規定享有寒暑假，羅某某任職期間享受了寒暑假待遇，休假天數多于年休假天數，故不應享受年休假，對羅某某的該項訴訟請求本院不予支持。羅某某稱招生老師沒有休假，但未能提供充分有效的證據證明，故本院不予采信。

關于羅某某主張2013年1月至3月期間的工資，某某學校稱已經支付，但僅提供領款單一份，僅顯示羅某某于2013年3月25日從某某學校領款1816元，羅某某在庭審中表示同意從2013年應發工資中扣除已領取的1816元，因此某某學校尚欠羅某某2013年1月至3月期間工資3486.1元（（20124.5元＋271元／月×4個月）÷12個月×3個月-1816元）。

對某某學校主張羅某某返還借支款1500元，因不屬于勞動爭議，本院不予處理。

綜上所述，依據《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第四條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下：

一、合肥某某職業技術學校于本判決生效之日起十日內到社會保險經辦機構為羅某某補辦2011年2月至2013年3月的社會保險，所需費用經社會保險經辦機構核定后，由合肥某某職業技術學校和羅某某按比例分擔；

二、合肥某某職業技術學校于本判決生效之日起十日內一次性支付羅某某2012年9月至12月期間拖欠的工資1084元；

三、合肥某某職業技術學校于本判決生效之日起十日內一次性支付羅某某2013年1月至3月期間拖欠的工資3486.1元；

四、合肥某某職業技術學校于本判決生效之日起十日內一次性支付羅某某解除勞動合同經濟補償4418元；

五、駁回羅某某和合肥某某職業技術學校的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費減半收取為10元，由羅某某負擔5元，由合肥某某職業技術學校負擔5元。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于安徽省合肥市中級人民法院。

審判員　宋　瑋

二〇一三年十一月十四日

書記員　鄭丹丹

勞動爭議