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廣東省東莞市第二人民法院

民事判決書

（2014）東二法民一初字第816號

原告：寧某某，男，漢族，19**年*月*日出生，廣西陸川縣人，住廣西陸川縣。

委托代理人：黃家林，廣東國悅律師事務所律師。

被告：東莞某某塑膠制品有限公司，住所地：廣東省東莞市。

法定代表人：洪某某，該公司董事長。

委托代理人：嚴健洪，廣東瑞軒律師事務所律師。

委托代理人：葉翠玉，廣東瑞軒律師事務所實習律師。

原告寧某某訴被告東莞某某塑膠制品有限公司（以下簡稱“某某公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法由審判員胡植彬適用簡易程序獨任審判，于2014年5月30日公開開庭進行了審理，原告寧某某及其委托代理人黃家林，被告某某公司的委托代理人嚴健洪到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告寧某某訴稱：寧某某于2002年9月21日入職某某公司工作，崗位為雜工。某某公司未與寧某某簽訂勞動合同，至今累計工作滿11年5個月。某某公司有為寧某某購買社保，但購買社保項目不全、金額不足。寧某某工資為4450元／月。某某公司應向寧某某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及經濟補償金。因不服勞動仲裁裁決，寧某某向本院提起訴訟，請求判令：1、解除與某某公司之間的勞動關系；2、某某公司支付寧某某經濟補償金51175元；3、某某公司支付2013年3月22日至2014年2月22日期間的未簽勞動合同二倍工資差額48950元。

被告某某公司辯稱：1、本案中，某某公司對寧某某主動提出解除勞動關系的訴求予以確認，同意雙方解除勞動關系。寧某某可到某某公司相關部門交接工作、辦理離職手續；2、某某公司無需支付寧某某經濟補償金。從某某公司提供的考勤記錄可知，寧某某在2014年3月31日前仍在某某公司處上班。根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位在符合該條規定下與勞動者解除勞動關系，需向勞動者支付相應經濟補償金。事實上，某某公司與寧某某的勞動關系至今未解除，即使將要解除，亦是寧某某主動提出解除雙方的勞動關系，故某某公司無需支付寧某某任何經濟補償金；3、某某公司無需支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。某某公司在2008年以通知書形式要求員工簽訂書面勞動合同，但寧某某拒簽，未簽訂勞動合同的的責任在于寧某某。根據《勞動合同法》第十四條規定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”即某某公司與寧某某之間為無固定期限勞動合同關系。根據《勞動合同法實施條例》第七條規定，某某公司應付寧某某的二倍工資差額為“2008年2月1日至2008年12月31日期間的二倍工資差額。”再根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”寧某某的訴求明顯已超過該申請仲裁的時效，請予以駁回。4、就算用人單位未足額繳納社保費，勞動者可以要求足額繳納，也可以在出現保險事項時要求用人單位承擔責任，但無權要求解除勞動合同和要求補償經濟補償金；5、寧某某在仲裁階段要求解除勞動關系的理由是未簽訂勞動合同，但沒有得到支持，現在再以未足額繳納保險費為由解除勞動關系，該理由不成立，寧某某在解除勞動合同時以及在仲裁階段從未提到該事由，不應得到支持。綜上所述，請求法院依法駁回寧某某關于支付經濟補償金、未簽勞動合同二倍工資差額的訴訟請求。

經審理查明：

一、入職時間：2002年9月21日。

二、職務：雜工。

三、月平均工資：雙方確認寧某某離職前月平均工資為4375.5元。

四、簽訂勞動合同情況：雙方沒有簽訂勞動合同。某某公司向寧某某出具通知書要求寧某某于2008年3月30日到辦公室簽訂勞動合同。寧某某以某某公司提供的勞動合同中初始工資項填寫為1400元與實際不符為由拒簽；

五、參保情況：根據寧某某提供的參保人險種繳費明細表顯示，某某公司已為寧某某參加了門診、住院基本醫療保險、社會養老保險、失業保險、工傷保險。

六、解除勞動關系時間及原因：寧某某于2014年3月6日以某某公司沒有與其簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁解除雙方之間勞動關系。庭審中，寧某某表示其在仲裁階段以未簽訂勞動合同及未依法繳納社保為由申請解除勞動關系，但未提供證據予以證明。另雙方確認，至本案庭審當日止，寧某某仍在某某公司上班。

七、申請仲裁的時間、請求事項及仲裁結果：寧某某于2014年3月6日申請勞動仲裁，請求裁決：1.解除寧某某與某某公司之間勞動關系；2.裁決某某公司支付寧某某解除勞動關系經濟補償金51175元；3.裁決某某公司支付寧某某2013年3月22日至2014年2月22日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額48950元。東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭作出東勞人仲長庭案字（2014）132號仲裁裁決書，裁決：1.確認雙方之間勞動關系由寧某某提出解除；2.駁回全部申訴請求。

以上事實，有原告提供的廠牌、社保繳費明細表、仲裁裁決書和送達回證；被告提供的入廠登記表、通知書、考勤記錄、工資袋及本院庭審筆錄附卷為證。

本院認為：原、被告雖未簽訂書面勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，現雙方對由寧某某提出解除雙方勞動關系的事實不持異議，本院予以確認。

綜合原、被告訴辯意見，本案的爭議焦點為：一、寧某某提出解除雙方勞動關系的原因是什么，該理由是否合法有據；二、某某公司是否需要支付寧某某未簽訂勞動合同二倍工資差額。

關于爭議焦點一。從雙方確認的仲裁裁決書顯示，寧某某是以某某公司沒有與其簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁解除雙方之間勞動關系。庭審中，寧某某雖主張其在仲裁階段是以某某公司未與其簽訂勞動合同、未依法繳納社保為由解除勞動關系，但其未提供證據予以證明，本院不予采信，并據此認定寧某某提出解除勞動關系的理由為某某公司沒有與其簽訂勞動合同。由于寧某某解除勞動關系的理由不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定的情形，寧某某要求某某公司支付經濟補償金缺乏依據，本院不予支持。

關于爭議焦點二。第一、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、九十八條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。寧某某于2002年9月21日入職，故某某公司應當支付二倍工資差額的期間應為2008年2月1日至12月31日。第二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故從2009年1月1日起，應視為原、被告已訂立無固定期限勞動合同，某某公司無需支付2009年1月1日起的二倍工資差額，因此，對于寧某某要求某某公司支付其2013年3月22日至2014年2月22日期間二倍工資差額的請求，本院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第三十八條、第四十六條、第八十二條、九十八條，《最高人民法院關于民事訴訟證據若干規定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規定，判決如下：

一、確認原告寧某某與被告東莞某某塑膠制品有限公司勞動關系已解除；

二、駁回原告寧某某其他訴訟請求。

本案受理費5元，由原告寧某某負擔。

如不服本判決，原、被告雙方可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省東莞市中級人民法院。

審判員　　胡植彬

二〇一四年六月十日

書記員　　倫雪瑩

勞動爭議