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寧波市鄞州區人民法院

民事判決書

（2014）甬鄞民初字第1470號

原告：寧波某某廚房設備有限公司。住所地：浙江省寧波市鄞州區云龍鎮石橋村。

法定代表人：劉某某，該公司總經理。

委托代理人：沈建明，浙江甬望律師事務所律師。

被告：某某，無固定職業。

委托代理人：徐偉明，浙江甬港律師事務所律師。

原告寧波某某廚房設備有限公司（以下簡稱某某公司）為與被告某某工傷保險待遇糾紛一案，不服甬鄞勞仲案字（2014）第615號仲裁裁決，于2014年7月29日向本院提起訴訟，本院于同日立案受理后，依法由審判員王剛適用簡易程序，于2014年9月24日公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人沈建明，被告某某的委托代理人徐偉明均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告某某公司起訴稱：2013年11月，被告進入原告公司工作，雙方簽訂有勞動合同，約定試用期工資為1320元，試用期結束后為計件工資。2013年12月11日，被告在工作中受傷。后經勞動部門認定為工傷，鑒定為七級傷殘。被告在原告處實際工作一個月，原告發放了1557元工資。被告受傷后，原告又發放了12月工資2105元，故被告的月平均工資為1831元。被告受傷住院6天后于2013年12月17日出院，出院時醫院建議休息一個月，但被告在病休結束后未回單位上班，雙方勞動關系于2014年1月18日解除，故原告無須支付停工留薪期工資，且應按2012年全省社平工資3340.58元作為基數賠償一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金。綜上，勞動仲裁裁決錯誤，請求判令原告支付被告一次性傷殘補助金26365元、一次性工傷醫療補助金33405.8元、一次性傷殘就業補助金33405.8元、住院伙食補助費142.2元、鑒定費280元。

被告某某答辯稱：其在原告處工作的平均工資為3700元／月，原告為被告繳納社保至2014年5月，雙方一直未解除勞動關系，勞動仲裁正確，請求依法維持。

原告某某公司為證明訴訟主張，向本院提交以下證據：

1、仲裁裁決書一份、ems單一份、ems查詢單一份，擬證明本案經過仲裁前置程序的事實；

2、勞動合同一份、工資領付款憑證二張、工資單二張、網上申報納稅工資單打印件二份，擬證明原、被告簽訂有勞動合同，約定試用期為一個月，試用期工資為1200元／月，原告實際發放工資1557元及已支付停工留薪期工資的事實。

被告某某為證明訴訟主張，向本院提交寧波市第六醫院出院記錄一份、診斷證明書一份、門診病歷一份，擬證明被告受傷后停工留薪期為四個月的事實。

上述證據，原、被告的質證意見及本院的認證意見如下：

被告對原告提交的證據1無異議，本院予以認定；對原告提交的證據2中的勞動合同上落款簽名無異議，但認為合同內容系補填的，對2013年11月份工資單和納稅申報記錄無異議，對12月份工資單顯示工資為3105.27元有異議，認為其中包括事故后原告發放的1000元生活費。本院認為，證據2中的勞動合同、工資領付款憑證、2013年11月份工資單、11月份網上申報納稅工資打印件與工資領付款憑證吻合，具有真實性，本院予以認定；2013年12月份工資單、12月份網上申報納稅工資打印件與工資領付款憑證載明的數額不符，故不予認定。

原告對被告提交的出院記錄無異議，對診斷證明、門診病歷的真實性無異議，認為從門診記錄上反映建議休息三個月系補開。本院認為，被告提交的出院記錄、病歷均真實合法，本院予以認定，診斷證明雖系補開，但經本院核實具有真實性，予以認定。

綜上，根據當事人對事實的陳述以及本院確認的有效證據，本院確認本案事實如下：

2013年11月11日，被告進入原告單位任沖床工。雙方簽訂有勞動合同一份，期限自2013年11月11日至2014年11月10日，約定工資形式為計件工資。2013年12月11日，被告在工作中受傷，隨即被送往寧波市第六醫院治療，住院6天，出院醫囑：全休一個月。2014年4月10日，被告被勞動部門認定為工傷。同年4月29日，勞動部門評定被告構成七級傷殘，鑒定費由被告支付。2013年12月23日和2014年2月11日，原告分別支付被告工資1557元和2105.27元，制作了兩張領款憑證，分別載明：“工資”和“12月份工資”。被告于2014年5月21日向寧波市鄞州區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求：一、寧波某某廚房設備有限公司支付一次性傷殘補助金48100元、一次性工傷醫療補助金37400元、一次性傷殘就業補助金37400元、停工留薪期工資15540元、住院伙食補助費180元、護理費600元、鑒定費280元；二、確認雙方勞動關系于2014年5月26日解除。該委于2014年7月7日作出裁決：一、確認某某與寧波某某廚房設備有限公司的勞動關系于2014年5月21日解除；二、寧波某某廚房設備有限公司應支付某某一次性傷殘補助金47609.9元、一次性工傷醫療補助金37094元、一次性傷殘就業補助金37094元、停工留薪期工資14649.2元、住院伙食補助費142.2元、護理費600元、鑒定費280元，合計137469.3元，扣除已支付的1000元，還應支付136469.3元；三、駁回某某的其他仲裁請求。

另查明，2014年4月14日，寧波市第六醫院補開診斷證明書，載明“補休2014年1月17日至4月17日，建議行右拇指再造手術”。原告另支付被告生活費1000元。

本院認為，職工因工作遭受事故傷害，依法可享受工傷保險待遇。關于本案的爭議焦點一即解除勞動關系的時間。被告發生工傷事故后休息一個月治療，其提交的休息三個月的診斷證明雖系事后補開，但加蓋了醫療機構的印章，且與被告七級傷殘的病情相符，故本院確認被告的停工留薪期為4個月，雙方的勞動關系在被告停工留薪期內并未解除。被告停工留薪期滿未到原告單位上班，原告應當發出上班通知，被告在合理期限內仍未上班或未辦理請假手續，原告才能根據有關法律法規的規定或單位規章制度解除勞動關系，行使解除權，故原告關于被告休息一個月后未到單位上班即自動解除勞動關系的主張，于法無據，本院不予支持，雙方的勞動關系應于被告2014年5月21日申請勞動仲裁之日解除。關于本案的爭議焦點二即被告受傷前的月平均工資。根據原告提交的工資單記載，原告發放了1557元工資和12月份工資2105.27元，而被告自2013年11月11日至2013年12月11日在原告單位工作一個月時間，故被告的月平均工資為3662.3元（1557元＋2105.27元）。原告稱發放的2105.27元系停工留薪期工資，未舉證證明，結合被告的工資形式為計件工資的事實，本院采信被告關于2013年11月份、12月份計件工資分別為1557元和2105.27元的主張。被告構成七級傷殘，原告應依法支付被告一次性傷殘補助金47609.9元（3662.3元／月﹡13個月）。被告的停工留薪期為4個月，原告應依法支付停工留薪期工資14649.2元（3662.3元／月﹡4個月）。原告應按雙方勞動關系解除時的上年度全省在崗職工月平均工資作為基數，支付被告一次性工傷醫療補助金37094元（3709.4元／月﹡10個月）、一次性傷殘就業補助金37094元（3709.4元／月﹡10個月）。被告未舉證證明護理人員及其收入，本院酌情認定住院期間護理費為600元。雙方對于住院伙食補助費142.2元、鑒定費280元均無異議，本院予以確認。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條之規定，判決如下：

一、確認原告寧波某某廚房設備有限公司與被告某某的勞動關系于2014年5月21日解除；

二、原告寧波某某廚房設備有限公司向被告某某支付一次性傷殘補助金47609.9元、一次性工傷醫療補助金37094元、一次性傷殘就業補助金37094元、停工留薪期工資14649.2元、住院伙食補助費142.2元、護理費600元、鑒定費280元，合計137469.3元，扣除已支付的1000元，原告寧波某某廚房設備有限公司還應支付136469.3元，限于本判決生效之日起五日內履行完畢。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條及相關司法解釋之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息（加倍部分債務利息=債務人尚未清償的生效法律文書確定的除一般債務利息之外的金錢債務×日萬分之一點七五×遲延履行期間）。

案件受理費10元，減半收取5元，由原告寧波某某廚房設備有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于浙江省寧波市中級人民法院。上訴人在收到本院送達的上訴案件受理費繳納通知書七日內，憑判決書向浙江省寧波市中級人民法院立案大廳收費窗口預交上訴案件受理費，如銀行匯款，收款人為寧波市財政局非稅資金專戶，賬號：37×××92，開戶銀行：寧波市中國銀行營業部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級人民法院立案室。匯款時一律注明原審案號。逾期不交，作自動放棄上訴處理。

審 判 員　　王　剛

二〇一四年十月十一日

代書記員　　項凌燕

工傷保險待遇糾紛