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廣東省佛山市南海區人民法院

民事判決書

（2013）佛南法民一初字第946號

原告唐某某，男，漢族。

委托代理人翁益剛，系廣東南嶺律師事務所律師。

被告佛山市南海炫某包裝實業有限公司。

法定代表人姜某某，經理。

委托代理人閆克紅，系廣東禪都律師事務所律師。

本院于2013年11月26日受理了原告唐某某與被告佛山市南海炫某包裝實業有限公司勞動爭議糾紛一案，依法適用簡易程序于2013年12月23日、2014年5月21日兩次公開開庭進行了審理。兩次開庭，原告及其委托代理人翁益剛，被告佛山市南海炫某包裝實業有限公司（下簡稱炫某公司）的委托代理人閆克紅均到庭參加了訴訟。本案筆跡鑒定期間自2013年12月23日起至2014年4月28日止。在本案審理過程中，原、被告雙方申請庭外和解一周，本院予以準許。本案現已審理終結。

事實認定及裁判理由

以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認：

1.勞動仲裁請求。申請人即原告要求被申請人即被告支付：（1）一次性傷殘補助金17500元；（2）一次性工傷醫療補助金2500元；（3）一次性傷殘就業補助金10000元；（4）停工留薪期工資15000元；（5）2012年4月5日至2012年11月30日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20000元；（6）經濟補償金2500元；（7）2012年10月份、11月份工資5000元。

2.勞動仲裁結果：一、被申請人應在本裁決生效之日起十日內向申請人支付停工留薪期工資差額2500元；二、被申請人應在本裁決生效之日起十日內向申請人支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金的差額9000元，雙方終結工傷保險關系；三、被申請人應在本裁決生效之日起十日內向申請人支付從2012年9月27日至2012年10月24日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額2333.33元；四、駁回申請人其他仲裁請求。

3.原告的訴訟請求：（1）被告向原告支付一次性傷殘補助金17500元、一次性工傷醫療補助金2500元、一次性傷殘就業補助金10000元、停工留薪期工資15000元、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20000元、解除勞動關系的經濟補償金2500元、2012年10月、11月工資5000元；（2）本案訴訟費用由被告承擔。

4.入職時間：2012年3月10日。

5.月工資標準：受傷前的月平均工資為2500元。

6.工傷保險辦理情況：被告沒有為原告購買社會保險。

7.受傷時間：2012年4月25日。

8.工傷認定情況。2012年4月25日20時30分左右，原告在車間操作印刷機時左手被印刷機壓傷，經南海區中醫院診斷為左手第4、5掌骨遠端骨折。2013年7月29日，佛山市南海區人力資源和社會保障局作出佛南人社傷認（2013）04114號認定工傷決定書，認定原告的受傷屬于工傷。

9.勞動能力鑒定等級、停工留薪期。2013年8月19日，佛山市勞動能力鑒定委員會作出佛勞鑒（南）（2013）1890號勞動能力鑒定結論書，確定停工留薪期為6個月，鑒定傷殘等級為十級，護理等級為不入級。

10.法律規定的停工留薪期工資數：2500元×6個月=15000元。

11.被告的名稱原為佛山市南海兆某包裝實業有限公司，后于2013年3月8日變更為佛山市南海炫某包裝實業有限公司。

12.筆跡鑒定的問題。在本案審理過程中，本院根據原告的申請委托西南政法大學司法鑒定中心對2012年8月27日借支單中“唐某某”的筆跡進行鑒定，該鑒定中心作出了西政司法鑒定中心（2014）鑒字第0099號司法鑒定意見書，鑒定意見為傾向認定標稱時間為“2012年8月27日”的《借支單》上“姓名”欄內“唐某某”署名字跡與供檢的唐某某簽名樣本字跡是同一人書寫。原告為此墊付鑒定費1000元。

13.原告曾于2012年就原、被告之間是否存在勞動關系申請仲裁，佛山市南海區勞動人事爭議調解仲裁委員會作出了南勞仲非案字（2012）2118號仲裁裁決書。被告不服仲裁裁決而提起訴訟，本院作出（2013）佛南法桂民一初字第103號民事判決書，確認原、被告存在勞動關系。被告不服上述判決而提起上訴，佛山市中級人民法院作出（2013）佛中法民四終字第813號民事判決書，判決：駁回上訴，維持原判。

本案中，雙方舉證及質證意見如下：

（一）原告提交了如下證據：1.原告的身份證；2.企業機讀檔案登記資料、企業機讀檔案變更登記資料；3.佛南人社傷認（2013）04114號認定工傷決定書；4.佛勞鑒（南）（2013）1890號勞動能力鑒定結論書；5.佛南勞人仲案字（2013）2089號仲裁裁決書、送達回證；6.（2013）佛南法桂民一初字第103號民事判決書、佛山市中級人民法院（2013）佛中法民四終字第813號民事判決書。

經質證，被告對原告提交的證據1-6無異議。

（二）被告提交了如下證據：1.佛南勞仲非案字（2012）2118號仲裁裁決書；2.停工留薪期工資表；3.考勤統計表（2012年5月至11月各1份，打印件由陳某某簽名）；4.借支單。

經質證，原告對被告提交的證據1無異議；對證據2中原告簽名的真實性無異議，對證明內容有異議；證據3不予確認，該表是被告單方制作的，也沒有得到原告的確認；對證據4不予確認，原告從未向被告借支，該借支單是被告偽造的，也不符合借支的基本要件。

庭審中，證人陳某某出庭作證稱：我現在任職被告公司出納。員工上班需要打卡記錄考勤。原告受傷后沒有再回公司上班。經質證，原告對證人所有證言的真實性均不予認可，證人證言是為了配合工資表及考勤統計表。被告認為證人承認了工資表不是其制作的，原告受傷后沒有再回公司上班，工資表顯示了員工的實際上班天數。

在本案審理過程中，本院依法委托西南政法大學司法鑒定中心對借支單進行筆跡鑒定，并出示了該鑒定中心出具的司法鑒定意見書及發票聯（各1份）。經質證，原告對司法鑒定意見書及發票聯均無異議，但認為根據該鑒定意見書，不能明確得出借支單上的“唐某某”就是原告親筆所寫。被告對司法鑒定意見書及發票聯均無異議。

以下是雙方有爭議的事項，本院認定如下：

1.關于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的問題。

因原告受工傷經鑒定為十級傷殘，原告在仲裁時已提出解除勞動關系，而被告沒有為原告購買社會保險，故根據《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第五十七條的規定，被告應向原告支付一次性傷殘補助金2500元×7個月=17500元、一次性工傷醫療補助金2500元、一次性傷殘就業補助金2500元×4個月=10000元，雙方解除勞動關系并終結工傷保險關系。

2.關于停工留薪期工資的問題。

原告經鑒定醫療終結期為6個月，故根據《廣東省工傷保險條例》第二十六條的規定，被告應按原告受傷前的工資待遇向原告支付6個月即2012年4月26日至2012年10月25日期間的停工留薪期工資。結合原告的庭審陳述及被告提供的工資表，本院確認被告向原告支付了2012年5月至9月共5個月的工資，每月工資為2500元（包括工資表中已扣減的保險及飯餐），故被告尚應向原告支付停工留薪期工資差額2500元（15000元－2500元×5個月）。原告請求的停工留薪期工資超過上述核定部分的，本院不予支持。

3.關于2012年10月、11月的工資問題。

原告認為其受傷后從2012年6月下旬上班至2012年11月30日，而被告認為原告受傷后沒有再回被告公司上班。對此，分析如下：根據被告提供的工資表，原告2012年9月的工資中扣減了飯餐24元；2012年5月-7月、9月的工資表中均顯示了實際工作天數，故本院采信原告的陳述，即原告上班至2012年11月30日。因2012年10月1日至10月25日期間已計入停工留薪期，已核算了停工留薪期工資，故被告尚應向原告支付2012年10月26日至11月30日期間的工資2984元（2500元÷31天×6天＋2500元）。原告請求的2012年10月、11月工資超過上述核定部分的，本院不予支持。

4.關于未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題。

原告于2012年3月10日入職，原、被告雙方沒有簽訂書面勞動合同，原告于2012年4月25日受工傷，于2012年10月25日停工留薪期滿，原告一直上班至2012年11月30日。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，被告應向原告支付2012年4月10日至2012年11月30日期間的未簽訂書面勞動合同的二倍工資。因原告于2013年9月26日申請仲裁，故原告關于2012年4月10日至2012年9月25日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額的請求已經超過仲裁時效，故本院不予審查處理。綜上所述，被告應向原告支付2012年9月26日至2012年11月30日期間的未簽訂勞動合同的二倍工資差額5417元（2500元÷30天×5天＋2500元×2）。原告請求的未簽訂勞動合同的二倍工資差額超過上述核定部分的，本院不予支持。

5.關于解除勞動關系及經濟補償金的問題。

原告在庭審中確認于2012年12月1日后沒有再上班，故原、被告之間的勞動關系是因為原告自行離職而于2012年12月1日解除，該種情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。原告請求解除勞動關系的經濟補償金2500元，依據不足，本院不予支持。

6.關于被告提供的2012年8月27日借支單的問題。

第一，雖然經鑒定，傾向認定借支單上姓名處“唐某某”署名字跡與樣本字跡屬同一人書寫，但該鑒定意見僅為傾向性意見。第二，從借支單上的時間看，原告于2012年8月27日尚處于停工留薪期，未進行工傷認定及勞動能力鑒定，即原告的受傷是否屬于工傷、被告是否需要承擔工傷保險待遇的相關責任尚未確定，且被告也沒有提供書面證據證明原、被告曾就原告受傷事宜進行協商，故被告主張在該時間曾與原告協商，依據不足。第三，該借支單上僅有小寫“21000”，沒有填寫相應的大寫，沒有借款原因，沒有還款日期，也沒有被告相關人員的審批，在形式上存在嚴重欠缺。第四，被告也沒有提供其他書面證據證明已經向原告實際支付了該21000元。綜上所述，被告提供的2012年8月27日借支單不能充分證明已經向原告支付了21000元，故被告主張在本案中扣減21000元，依據不足，本院不予采納。

裁判結果

依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第五十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規定，本案判決如下：

一、被告佛山市南海炫某包裝實業有限公司應于本判決發生法律效力之日起十日內支付一次性傷殘補助金17500元予原告唐某某。

二、被告佛山市南海炫某包裝實業有限公司應于本判決發生法律效力之日起十日內支付一次性工傷醫療補助金2500元、一次性傷殘就業補助金10000元予原告唐某某，雙方解除勞動關系并終結工傷保險關系。

三、被告佛山市南海炫某包裝實業有限公司應于本判決發生法律效力之日起十日內支付停工留薪期工資差額2500元予原告唐某某。

四、被告佛山市南海炫某包裝實業有限公司應于本判決發生法律效力之日起十日內支付2012年10月26日至11月30日期間的工資2984元予原告唐某某。

五、被告佛山市南海炫某包裝實業有限公司應于本判決發生法律效力之日起十日內支付2012年9月26日至2012年11月30日期間的未簽訂勞動合同的二倍工資差額5417元予原告唐某某。

六、駁回原告唐某某的其他訴訟請求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案適用簡易程序結案，受理費減半收取5元，由被告負擔，并應于本判決發生法律效力之日起七日內向本院交納。

本案筆跡鑒定費1000元（原告已墊付），由原告負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。

審判員　　李淑梅

二〇一四年六月十一日

書記員　　何麗斯

勞動爭議