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江蘇省蘇州市吳江區(qū)人民法院

民事判決書

（2016）蘇0509民初383號

原告劉某。

被告蘇州某某電子科技有限公司，住所地江蘇省蘇州市吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)三興路***號。

法定代表人周某，董事長。

委托代理人方明星，江蘇經(jīng)權(quán)律師事務(wù)所律師。

委托代理人朱某，系該公司員工。

原告劉某訴被告蘇州某某電子科技有限公司（簡稱某某公司）勞動合同糾紛一案，本院于2016年1月6日立案受理，依法由審判員陳嫻靜適用簡易程序于2016年3月3日公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某、被告某某公司的委托代理人方明星、朱某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告劉某訴稱：原告系被告員工，任駕駛員。2010年3月至2011年9月期間，駕駛員采用值班排班制，早6時到晚20時為正常班，不支付加班工資。被告的做法違反了法律規(guī)定，要求被告支付原告2010年3月至2011年9月期間未足額支付的勞動報酬20868元。

被告某某公司辯稱：被告已經(jīng)足額發(fā)放原告所有工資，不存在拖欠的情況，原告主張的訴訟請求已經(jīng)過了訴訟時效，請求法院駁回原告訴訟請求。

經(jīng)審理查明：2007年4月，劉某進(jìn)入某某公司工作，2010年3月至2011年9月期間，劉某擔(dān)任公司駕駛員。現(xiàn)劉某仍在某某公司工作。2015年12月7日，劉某向蘇州市吳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某某公司支付2010年3月至2011年9月期間未足額支付的工資20868元，蘇州市吳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為劉某的請求事項已超過仲裁時效，遂決定不予受理。劉某不服上述決定，遂向本院提起訴訟。

另查明：2010年3月至2011年9月期間，劉某工資結(jié)構(gòu)包含基本工資、崗位津貼、電話補(bǔ)助、加班費等。某某公司每月向劉某發(fā)放工資單。

庭審中，劉某提交了值班表復(fù)印件，該值班表顯示打勾代表值班者，值班時間為6：00-20：00，劉某基本為隔天值班。劉某主張值班表上面打勾的是沒有支付加班費的，沒打勾的那幾天也上班了，但加班費已支付。某某公司對值班表不予認(rèn)可。

以上事實，由原告提交的不予受理通知書、工資表、值班表及當(dāng)事人陳述予以證實。

本院認(rèn)為：原告劉某的訴訟請求屬勞動報酬范圍，原、被告雙方之間的勞動關(guān)系現(xiàn)尚未解除，根據(jù)法律規(guī)定，原告劉某的訴訟請求并未超過仲裁時效。被告某某公司安排原告劉某加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。原告劉某一直以來在明知其工作時間及每月加班工資數(shù)額的情況下，從未對此提出異議，應(yīng)視為接受被告某某公司發(fā)放的加班工資數(shù)額。現(xiàn)原告劉某主張被告某某公司未足額發(fā)放加班工資，并未提交充分證據(jù)，故本院對此不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某的訴訟請求。

案件受理費減半收取5元，由原告劉某承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省蘇州市中級人民法院。同時按照國務(wù)院《訴訟費用交納辦法》規(guī)定向江蘇省蘇州市中級人民法院預(yù)交上訴案件受理費（蘇州市中級人民法院開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行蘇州蘇福路支行；賬戶名稱：蘇州市中級人民法院；賬號10×××76），并將交納上訴費的憑證提交本院。

審判員　 陳嫻靜

二〇一六年三月十七日

書記員　 吳　昊

民事判決書