人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

河南省舞陽縣人民法院

民事判決書

（2016）豫1121民初417號

原告任某中，又名任某東，男，生于19**年**月**日，漢族，住舞陽縣。

委托代理人陳海軍，舞陽縣法律援助中心律師。

被告舞陽某某醫院。住所地：某某縣某某鎮某某街***號。組織機構代碼：757***83-5。

法定代表人詹某，該院院長。

委托代理人孟志亞，河南華表律師事務所律師。

委托代理人付士杰，河南華表律師事務所律師。

原告任某中與被告舞陽某某醫院勞動爭議一案，本院于2016年2月29日受理后，依法組成合議庭，分別于2016年5月20日、6月12日公開開庭進行了審理。原告任某中及其委托代理人陳海軍，被告舞陽某某醫院的委托代理人孟志亞、付士杰到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱：原告于1981年10月被招收為集體工分配到某某縣某某衛生院工作，1986年10月調入某某衛生院，后某某衛生院更名為某某縣中醫院，1992年11月被某某縣中醫院招為合同制工人，1997年11月經時任院長王某亭批準原告停薪留職，后被告去新疆謀生，2006年返回舞陽，原告回舞陽縣多次請求被告安排工作崗位未允。故請求：1、被告應賠償未給原告參加社會保險給原告造成的損失500000元；2、被告為原告補發自2004年至2016年2月間的生活費75496元；3、自2016年3月起每月發放最低工資1160元。

被告辯稱：原告主張停薪留職，沒有證據證明，原告亦未向被告主張權利，明顯超過勞動爭議的仲裁訴訟時效，應駁回原告的起訴。

本案的爭議焦點：原告的起訴是否超過仲裁訴訟時效。

被告提供了下列證據：1、加蓋某某縣中醫院印章2000年3月14日的通知一份：經院革事會研究決定，職代會討論通過，報請有關部門批準，對您按自動離職處理，上有任某東簽名。2、2003年12月8日舞陽某某醫院證明一份：原某某縣中醫院外科大夫，原中醫院已于2000年3月14日向任某東同志發出通知：對其按自動離職處理。當時任某東已簽字，某某醫院成立后，任某東未來上班，在這次征求簽訂勞動合同意向時，他也未同意簽訂合同，未參加招聘未上崗，故未簽勞動合同。3、2005年8月舞陽某某醫院公告一份：對任某東予以除名。證明原告起訴已超過仲裁訴訟時效。原告質證意見：2000年3月14日的通知沒有送達原告而不發生效力，且被告方的一次通知和公告否定了2000年3月通知的效力，2005年公告亦未向原告送達，不產生效力，故不存在超時效的情形。

原告任某中向本院提供了證人張某當庭作證證言：1986年至1997年原告在某某縣中醫院上班，因為單位效益不好，可以向當時領導交代一下就停薪留職了，原告不上班了，就是停薪留職了。該證言證明原告一直在停薪留職，不存在超時效問題。被告質證意見：證人證言是主觀臆斷，不能作為證據使用。即便是真實的，根據勞動人事部、國家經委關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知中規定停薪留職一般不超過二年，由本人提出書面申請，經單位行政領導批準后簽訂停薪留職協議書，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案，故原告稱其停薪留職不符合相關規定，其起訴已超過時效。

根據原、被告訴辯及雙方當事人提供的證據，本院確定本案的事實如下：原告于1981年10月被招收為集體工分配到舞陽縣某某衛生院工作，1986年10月調入城關衛生院，后城關衛生院更名為某某縣中醫院，1992年11月被某某縣中醫院招為合同制工人，1999年11月某某縣中醫院完成了改制，2003年12月某某縣中醫院更名為舞陽某某醫院。2000年3月14日舞陽縣中醫院通知原告任某中按自動離職處理。任某中于2016年2月11日以申請人的名義向舞陽縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2016年2月18日舞陽縣勞動人事爭議仲裁委員會以申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由決定不予受理，原告任某中不服該決定，訴至本院。

本院認為：《中華人民共和國勞動法》?第八十二條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條?第一款規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本案中，2000年3月14日舞陽縣中醫院通知：對原告按自動離職處理，原告對該通知上的簽名不予認可，但又未申請對該簽名予以鑒定，本院應對被告提供的該份證據予以采信，被告提供2003年12月8日舞陽某某醫院證明一份及2005年8月舞陽某某醫院公告一份均系對2000年3月14日某某縣中醫院通知的說明，不存在矛盾之處，故應確定雙方發生勞動爭議之日為2000年3月14日。原告主張其為停薪留職，僅提供了一名證人證言，該證人證言不能證明原告的停薪留職的辦理，與勞動人事部、國家經委關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知中規定一致，且原告亦未提供證據證明仲裁時效期間存在中止、中斷等法定事由，對原告主張其系停薪留職未超過仲裁時效期間的主張，本院不予采納。原告是在2016年2月11日以申請人的名義向舞陽縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，被告并以原告的申請已超過仲裁時效作為抗辯，故對原告的各項請求應予駁回。依照《中華人民共和國勞動法》?第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規定，判決如下：

駁回原告任某中的訴訟請求

案件受理費10元，由原告任某中負擔（已繳納）。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河南省漯河市中級人民法院。

審判長　程攀峰

審判員　徐宏偉

審判員　鄭亞偉

二〇一六年七月五日

書記員　李　佳

勞動爭議