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巴中市巴州區人民法院

民事判決書

（2015）巴州民初字第1383號

原告：吳*明，男，生于19**年，初中文化，居民，住巴中市巴州區**鎮。

委托代理人：馬紹金，四川砝鼎律師事務所律師。

被告：巴中市**區**中學

法定代表人：羅*，該校校長。

委托代理人：馮劍，四川宏坤律師事務所律師。

原告吳*明與被告巴中市**區**中學（以下簡稱”**中學”）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告吳*明及其委托代理人馬紹金，被告**中學的委托代理人馮劍均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告吳*明訴稱：原告2011年2月受聘被告從事后大門門衛管理工作，工作職責為：車輛進出手動開關門、停放車輛守護，后大門段、停車位的清潔，禁止行人從后大門出入等工作。工資2000元／月，被告直接將工資發放到原告的**銀行卡上。被告拒不與原告簽訂書面勞動合同及拒不繳納五險一金；沒有安排人輪換值班，而是讓原告全天24小時，全年365天值班，從未有過節假日及雙休假日，也沒有帶薪年假，但被告從未給原告發放加班工資。2015年4月15日，巴中市巴州區勞動人事爭議仲裁委員會作出巴區勞人仲案（2015）8號仲裁裁決書。原告不服特訴至貴院，現起訴要求：1、維持巴區勞人仲案（2015）8號仲裁裁決第一項，即確認原被告存在勞動關系。2、撤銷巴區勞人仲案（2015）8號仲裁裁決第二項、第三項。3、判令被告雙倍支付原告11個月工資44000元（含原告已支付的22000元），支付拒絕簽訂無固定期限勞動合同賠償金74000元，加班工資122504元（延時加班工資、節假日加班工資、未休帶薪年休假加班工資），共計240504元。4、判令被告賠償原告養老保險金、失業保險金損失21120元。變更為要求被告為原告購買養老保險、醫療保險、失業保險直到原告退休時為止。5、涉訴費用由被告承擔。

被告**中學辯稱：1、吳*明是2010年2月，經人介紹到我校，當時我校將后大門的車輛進出的管理權承包給吳*明，不實行日常考勤，不固定具體的承包時間，不納入我校教職工管理范疇，自行把本職承包任務完成。安全責任事故概由其自行承擔。每月結算一次，承包費為定額貳仟元整，錢打存在吳*明本人卡上，沒有工資花名冊。因此，雙方不存在勞動關系，屬于承包關系。我校不應支付勞動者雙倍工資，為此，我校無需為其購買五險一金。原告的配偶也在我校食堂打工。吳*明承包性質，實行的無固定時間限制的承包工作，只需完成承包任務即可。2、原告在沒有任何外力的作用會摔倒嗎？是否在校內摔倒？原告患有嚴重的高血壓史，腎只有一個，經常進醫院治療，受傷的原因是自身的疾病突發不慎摔倒學校不承擔任何責任。3、按照《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》中的規定，吳*明不屬于在工作時間和工作場所受到事故或暴力傷害的，也不屬于在上下班途中發生交通事故的，更談不上患職業病，未得到勞動保障行政主管部門的工傷認定結論。4、本著以人為本，同情弱勢群體，我校先行墊支了全部醫療費，院外后續治療費、生活費、護理費等共伍萬元整。請依法駁回吳*明的請求。

經審理查明：2012年3月經**中學原安保科長孫良一的介紹到被告**中學從事**中學后大門管理工作。原告的工作內容、工作時間及工資標準（2000元／月）等由孫良一與時任**中學校長的周邦安商定后，孫良一告知原告并直接接原告到被告**中學工作。原告在**中學專門從事后大門的開關、停放車輛的管理工作，被告**中學免費為原告及家屬提供住宿和就餐，晚上原告及妻子就住在**中學后大門的門衛室內。原告每月工資2000元，由被告**中學直接打到原告的中國**銀行卡上。原告的工作由**中學的安保科長陳奇具體負責管理。但原、被告雙方一直未簽訂書面勞動合同，被告學校也未為原告辦理社會保險。2014年12月3日，原告摔傷。被告**中學于當月22日向原告及家屬發了《告知書》告知學校另安排人員接替工作，要求原告及家屬離開。原告因受傷后便未在**中學上班。

原告吳*明于2015年2月10日向巴中市巴州區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱”區仲裁委”）申請要求確認與被告的勞動關系、雙倍工資、加班工資、社會保險等，區仲裁委經審理后于2015年4月15日作出了《巴區勞人仲案（2015）8號仲裁裁決書》：”一、吳*明與**中學的勞動關系成立。二、**中學應當辦理吳*明2012年3月至2014年12月期間的基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險，具體費用由社會保險經辦機構核定。三、駁回吳*明雙倍工資、加班工資的請求”。原告因對該仲裁裁決不服，于2015年4月30日向本院提起了訴訟，并提出前述訴訟請求。

上述事實，有原告的陳述，被告的答辯，原、被告的身份信息，證人證言，巴區勞仲案字（2015）第8號仲裁裁決書，庭審筆錄等在卷佐證。本案事實清楚，證據充分。足以認定。

本院認為，原告從2012年3月開始在被告**中學從事后大門開關、停放車輛的管理工作。被告**中學為原告提供了工作場所、勞動工具，還免費為原告提供了食宿，原告的工作由**中學的安保科長監督管理。被告從2012年3月起按月為原告發放工資2000元（原告受傷后仍在發放），雖然雙方未簽訂書面勞動合同，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發（2015）12號第一條和《四川省勞動和社會保障廳關于貫徹勞動和社會保障部〈關于確立勞動關系有關事項的通知〉的通知》川勞社辦102號第二條：”用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，按《通知》第二條規定認定雙方是否存在勞動關系時，還可參照用人單位是否為勞動者提供了基本勞動條件”之規定，原告吳*明與被告**中學從2012年3月起即建立了勞動關系。

已建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。原告主張被告支付11個月雙倍工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”故被告**中學應當向原告支付11個月的工資，為2000元／月×11個月＝22000元。

關于原告主張的拒絕簽訂無固定期限勞動合同賠償金74000元的請求。原、被告自2012年3月起即建立了勞動關系至今已滿一年以上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款：”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規定，即截止2013年3月被告**中學用工逾期一年且未與原告訂立書面勞動合同，此時推定雙方已經簽訂了無固定期限的勞動合同，所以用人單位（**中學）不需要再向勞動者（原告）支付二倍工資。對于該項訴請，本院不予支持。

關于原告主張的加班工資的訴請。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第九條：”勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”本案中，原告請求延時加班工資、節假日加班工資、未休帶薪年休假加班工資，應當就延時加班工資、節假日加班工資、未休帶薪年休假加班的事實存在承擔舉證責任，因原告擔任保安工作，其與妻子居住地點在**中學后大門門衛室，故不能以原告在門衛室出現即認定其在為被告提供勞動。而且被告**中學并非僅有后大門一個進出門，其前大門實際是作為主要進出通道，庭審中，原告亦未舉證系被告要求其夜間值班的證據，故因原告未能就加班事實舉證，也未提供被告掌握原告加班事實存在的證據，故原告的訴訟請求沒有事實和法律依據，本院不予支持。

關于原告主張被告為其購買養老保險、醫療保險、失業保險的訴請。按照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第四條第一款、《關于建立統一企業職工基本養老保險的決定》、《關于建立城鎮職工醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》等行政法規、規章的規定，養老保險、醫療保險、失業保險等險種的保險費既是用人單位的法定義務，也是行政法規賦予勞動行政部門、稅務部門的行政職責，當事人應當通過行政途經解決，不屬于人民法院的受案范圍。

綜上，依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發（2015）12號第一條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第十四條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第四條第一款之規定，判決如下：

一、原告吳*明與被告巴中市**區**中學從2012年3月起即建立了勞動關系。

二、被告巴中市**區**中學于本判決生效后10日內向原告吳*明支付11個月工資22000元。

三、駁回原告吳*明的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案受理費10元，由原告吳*明承擔5元，被告巴中市**區**中學承擔5元。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于四川省巴中市中級人民法院。

審　判　長　　楊　青

人民陪審員　　張華珍

人民陪審員　　楊志高

二〇一五年十月三十日

書　記　員　　趙海燕

勞動爭議糾紛