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廣東省深圳市南山區人民法院

民事判決書

（2016）深南法粵民初字第2021號

原告（互訴被告）王某某，戶籍地址湖北省監利縣。

委托代理人孫文豐，廣東德榮律師事務所律師。

被告（互訴原告）深圳市某某快運有限公司，住所地廣東省深圳市南山區某某西路白芒軍需倉庫。

法定代表人陳某某，該公司監事長。

委托代理人盧成光，廣東金圳律師事務所律師。

王某某與深圳市某某快運有限公司（以下簡稱”某某公司”）勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法公開開庭進行了審理。王某某及其委托代理人孫文豐，某某公司的委托代理人盧成光到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

相關案情

一、入職時間及勞動合同簽訂情況：王某某于2004年7月8日入職某某公司，工作至2014年12月。2015年1月至2月，王某某就職于深圳某某國際物流有限公司，并由該公司支付其工資和繳納社保。2015年3月，王某某又重新就職于某某公司，雙方簽訂的最后一份勞動合同的期限為2015年1月1日起至2017年12月31日止。

工作崗位：王某某離職前的工作崗位是某某公司百旺營業部副經理。

三、工資情況：深圳市南山區勞動人事爭議仲裁委員會認定王某某2014年度的月工資標準為5000元/月，2015年度的月工資標準為5500元/月，雙方均未提出異議，本院對該工資數額予以確認。

王某某離職前的月平均工資是4865.92元/月。

四、離職時間：2015年6月30日。

五、關于是否應當支付2015年6月份工資的問題：王某某主張，其于2015年6月1日至2015年6月30日均正常出勤，但某某公司并未向其支付這一期間的勞動報酬。為證明其主張，王某某向本院提交了中國工商銀行流水單原件，用以證明王某某的工資水平及某某公司支付其2015年6月份工資的相關事實。某某公司對該證據的真實性予以確認。

某某公司主張，王某某在2015年6月1日至2015年6月30日期間未正常出勤上班，其無需向王某某支付這一期間的工資。為證明其主張，某某公司向本院提交了2015年3月至5月的點名表原件以及2015年3月至5月的考勤統計表原件，用以證明王某某自2015年3月以后就沒有在某某公司上班，一直處于曠工狀態。王某某以前述證據為某某公司單方制作為由對其真實性不予認可。

本院認為，根據相關法律規定，用人單位應當對員工工資的支付情況負有舉證責任。本案中，某某公司未提交充分的證據證明其已足額支付了王某某2015年6月份的工資，應當承擔舉證不能的法律責任，因此本院采信王某某的主張，認定某某公司尚未足額支付王某某2015年6月份的工資，并確認某某公司應當向王某某支付2015年6月1日至2015年6月30日的工資5500元。

六、離職情況及是否應當支付違法解除勞動合同賠償金的問題：王某某主張，某某公司于2015年6月29日以王某某嚴重失職給公司造成損失為由，向王某某發出解除勞動關系通知書，王某某于2015年6月30日停止工作并離職，尚未辦理離職手續。為證明其主張，王某某向本院提交了解除勞動關系通知書原件，用以證明某某公司于2015年6月29日單方書面通知王某某解除雙方勞動合同關系。某某公司對該證據的真實性不予認可，辯稱某某公司從未出具過解除勞動關系通知書，而且該解除勞動關系通知書在語法及時間上都存在諸多錯誤和矛盾，某某公司的公章使用記錄也從未出現過該通知書的使用情況，至于王某某如何取得，某某公司不得而知。某某公司向本院提交了員工手冊打印件及確認書原件，用以證明王某某對某某公司的相關規章制度完全清楚。某某公司向本院提交了印章管理使用通知原件及印章使用登記原件，用以證明某某公司從未向王某某出具過解除勞動關系通知書，某某公司對于公章的使用是有嚴格的管理制度的。某某公司向本院提交了王某某調離審批表原件，用以證明王某某于2014年12月30日已經從某某公司申請自動離職。王某某對員工手冊打印件及確認書原件的真實性予以確認，但同時辯稱某某公司的規章制度里明確載有員工如果要離職，需寫離職審批表，而不是如某某公司所說的調離審批表。王某某對印章管理使用通知原件及印章使用登記原件的真實性不予確認，辯稱該證據系某某公司單方規定的，王某某并不清楚，且印章使用登記中并沒有2014年12月31日王某某與某某公司簽訂勞動合同時登記的蓋章記錄，由此可見某某公司的印章使用情況是比較混亂的。王某某對調離審批表的真實性予以確認，但辯稱這是在某某公司的安排下調離到公司的關聯企業工作。

本院認為，經查，王某某向本院出具的解除勞動關系通知書載明：”王某某同志，你于2004年7月就職于本公司，現因你工作嚴重失職給公司造成重大損害的，公司決定于2015年6月30日起與你解除勞動關系，請你于2015年6月29日前辦理完離職繳交手續。”該通知書落款時間為2015年6月29日，落款處加蓋有某某公司的公章。某某公司未對落款處公章的真實性提出異議，但辯稱公司從未出具過該通知書，理由是解除勞動關系通知書在語法及時間上都存在諸多錯誤和矛盾，且某某公司對公章的使用有嚴格的管理制度，該公司的公章使用記錄也從未出現過該通知書的使用情況，并向本院提交了印章管理使用通知原件及印章使用登記原件等證據。本院認為，王某某提交的解除勞動關系通知書上即使存在一些語法、文字錯誤，也不能由此證明該份通知書就不可能是某某公司制作的，而且某某公司并沒有具體闡述該份通知書上存在其所稱的前后矛盾之處。某某公司雖向本院提交了印章管理使用通知原件及印章使用登記原件等證據，該組證據上也確實未載有解除勞動關系通知書使用公章的記錄，但該印章使用登記系某某公司單方制作且單方保管的，并不能排除某某公司對此次用章疏忽未予記錄或故意不予記錄的可能性，也同樣不能證明某某公司未出具過王某某提交的解除勞動關系通知書。同時，某某公司從未否認過該通知書落款處加蓋的公章的真實性，只是稱不知王某某從何得來該份通知書。綜前所述，本院對某某公司的主張不予采信，確認某某公司于2015年6月29日向王某某出具了解除勞動關系通知書。某某公司未舉證證明王某某存在勞動合同法第三十九條規定的用人單位可單方解除勞動關系的情形，因此某某公司屬于單方違法解除了其與王某某的勞動合同關系，應當依法向王某某支付違法解除勞動關系的賠償金。結合王某某離職前十二個月的平均工資4865.92元/月以及王某某的工作年限，某某公司應當向王某某支付的違法解除勞動關系補償金和賠償金合計90019.52元（4865.92元/月×3.5＋4865.92元/月×2×7.5）。

七、關于是否應當支付未休年休假工資的問題：王某某主張，其2014年1月1日至2015年6月30日期間共可休年休假15天，其已休6天，尚未休9天，某某公司應當依法向其支付9天的應休未休年休假工資。某某公司主張，王某某2014年應享有年休假5天，其已休6天，2015年僅在該公司工作7天，不應享有年休假。為證明其主張，某某公司向本院提交了王某某請假審批單原件，用以證明員工在2014年12月8日至2014年12月15日已休年假;同時提交了王某某調離審批表原件，用以證明王某某在2014年12月30日已經從某某公司申請自動離職。王某某對前述證據的真實性予以確認，但辯稱這是在某某公司的安排下調離到該公司的關聯企業工作的，并非離職。

本院認為，王某某2004年7月8日入職某某公司工作，累計工作年限已滿10年，因此王某某在2014年度應當享有10天的年休假，扣除已休的6天，2014年度尚有4天未休。按照王某某于2015年度在某某公司的實際工作時間折算，可知其2015年應當享有3天的年休假。因此，某某公司應當向王某某支付2014年1月1日至2015年6月30日應休未休年休假工資3540元。

八、律師代理費：根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條的規定，勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔。本案中，王某某與某某公司產生勞動爭議糾紛，本院根據王某某提交的證據確認其因深南勞人仲案（2015）2082號案支出律師費5000元，結合王某某在該案中的最終勝訴比例，確定某某公司應向王某某支付律師費為4770.74元（99049.02元÷103809元×5000元）。

九、仲裁情況：王某某向深圳市南山區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁請求為：1、某某公司支付王某某2015年6月1日至2015年6月30日期間工資5500元;2、某某公司支付王某某2014年1月1日至2015年6月30日期間未休年休假工資6068元;3、某某公司支付王某某違法解除勞動合同賠償金92241元;4、某某公司支付王某某律師代理費5000元。

深圳市南山區勞動人事爭議仲裁委員會作出深南勞人仲案（2015）2082號仲裁裁決書，裁決結果為：1、某某公司支付王某某2015年6月1日至2015年6月30日期間工資人民幣5500元;2、某某公司支付王某某2014年至2015年未休年休假工資人民幣3540元;3、某某公司支付王某某律師代理費人民幣435元;7、駁回王某某的其他仲裁請求。

十、訴訟請求：王某某的訴訟請求：1、某某公司支付王某某2015年6月1日至2015年6月30日期間工資5500元;2、某某公司支付王某某2014年1月1日至2015年6月30日期間未休年休假工資6068元;3、某某公司支付王某某違法解除勞動合同的賠償金92241元;4、某某公司支付王某某律師代理費5000元。

某某公司的訴訟請求：1、某某公司無需支付王某某2015年6月1日至2015年6月30日期間工資5500元;2、某某公司無需支付王某某2014年至2015年未休年休假工資3540元;3、某某公司無需支付王某某律師代理費435元。

判決結果

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《深圳市員工工資支付條例》第五條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規定，判決如下：

一、深圳市某某快運有限公司應于本判決生效之日起十日內支付王某某2015年6月1日至2015年6月30日期間的工資5500元;

深圳市某某快運有限公司應于本判決生效之日起十日內支付王某某2014年度至2015年度未休年休假工資3540元;

深圳市某某快運有限公司應于本判決生效之日起十日內支付王某某違法解除勞動合同賠償金90019.52元;

深圳市某某快運有限公司應于本判決生效之日起十日內支付王某某律師代理費4770.74元。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案中，王某某起訴的案件受理費5元，由王某某負擔5元;深圳市某某快運有限公司起訴的案件受理費5元，由深圳市某某快運有限公司負擔5元。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省深圳市中級人民法院。

審判員　　張法民

二〇一六年三月三日

書記員　　吳佳妮

合同糾紛