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新疆維吾爾自治區烏魯木齊市頭屯河區人民法院

民事判決書

（2015）頭民一初字第767號

原告：新疆**能源產業鏈有限公司，住所地新疆烏魯木齊市頭屯河區鐵金街**號（王家溝新疆北方鋼鐵國際物流園H5-3-4號）。

法定代表人：單某楊，新疆**能源產業鏈有限公司董事長。

委托代理人：宋玲麗，新疆德洋律師事務所律師。

被告：段某，女，漢族，1982年3月出生，住新疆。

原告新疆**能源產業鏈有限公司（以下簡稱**能源產業鏈公司）與被告段某勞動爭議一案，本院于2015年8月25日受理后，依法組成合議庭，于2015年11月25日公開開庭進行了審理。原告**能源產業鏈公司委托代理人宋玲麗、被告段某到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告**能源產業鏈公司訴稱，我單位與新合作大唐公司就貨物物流運輸進行合作，被告從2013年7月下旬起離開我公司去新合作大唐公司工作，雙方從2013年7月底起不存在勞動合同關系。故不服仲裁裁決，訴至法院，請求法院判令：1、原告不按照社保機構核定的繳費基數和比例給被告補繳2013年6月至2013年11月的養老保險和失業保險，期間利息原告不予承擔；2、原告不予給被告支付解除勞動關系經濟補償金2940元；3、原告不予支付被告2013年8月至2013年12月期間工資23520元；4、本案訴訟費由被告承擔。

被告段某辯稱，被告于2013年5月20日前往原告單位工作，工作期間在物流部工作，2013年7月底被告受原告指派前往新合作大唐從事物流運輸工作的合作經營，2013年年底原告與新合作大唐合作運營終止后，我又回原告單位工作，但原告從2013年8月開始就未向我發放過工資，期間雙方未簽訂勞動合同，原告也一直未給被告繳納社會保險費，故認可仲裁裁決，請求法院駁回原告各項訴訟請求。

經審理查明，2013年5月20日被告入職原告單位物流部工作，原告單位尚未申請辦理道路運輸經營許可資質，故與具備運輸資質的新合作大唐公司進行貨物物流運輸合作經營，2013年5月27日原告作出開展調研活動的通知，該通知顯示調研小組由彭某明、盧旭某威、王某強及被告組成，彭某明為組長。2013年7月5日原告單位法人單某楊簽字同意物流事業部進駐新合作大唐公司并介入相關管理工作，對新合作大唐公司現有車輛及物流業務工作實施有效管理，并決定由彭某明全面負責，盧旭某威兼任副總，王某強為車輛管理部部長，被告從事行政及人力資源等工作。被告出示的加蓋被告單位公章的員工監督臺顯示，彭某明為總經理，盧旭某威副總經理，王某強為車管部部長。2013年7月下旬被告與彭某明、盧旭某威及王某強進駐新合作大唐公司開展物流運輸合作工作，原告于2013年8月以5000元工資基數標準為被告發放了2013年5月20日至7月下旬工作期間的2個月工資共計8814.8元，之后再未為被告發放過工資。原告提供的2013年5月21日至2014年7月20日期間的考勤表中均無被告的考勤記錄。2013年年底原告與新合作大唐物流運輸合作經營停止。2013年12月20日原告向交通運輸管理部門出具授權委托書，該委托書中注明盧旭某威系原告單位副總經理，原告授權盧旭某威申請辦理道路運輸許可證相關手續，2014年2月24日原告向運管部門提交了道路貨物運輸經營申請表，該申請表中彭某明以總經理身份代表原告單位在負責人處簽名并加蓋原告單位公章，2014年2月25日交通運輸管理部門向原告單位頒發了道路運輸經營許可證，盧旭某威作為原告單位代理人予以簽收。原告2013年5月至2013年11月期間未為被告繳納社會保險費。被告以拖欠勞動報酬為由向烏魯木齊經濟技術開發區（頭屯河區）人事勞動爭議仲裁委申請仲裁，該仲裁委作出烏經（頭）勞人仲字（2015）444號仲裁裁決書，裁決：1、**能源產業鏈公司按照社保機構核定的繳費基數和比例給段某補繳2013年6月至2013年11月的養老保險和失業保險，期間利息**能源產業鏈公司承擔；2、**能源產業鏈公司支付段某解除勞動關系經濟補償金2940元；3、**能源產業鏈公司支付段某2013年8月至2013年11月期間工資23520元；4、駁回段某其他申訴請求。原告不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。

上述事實有原告提供的工資發放財務憑證、考勤表，被告提供的安全資格證書、開展調研活動的通知、員工監督臺、單某楊簽名的工作安排報告，法庭在道路運輸管理局調取的申請表、授權委托書、承諾書、許可證及送達回證，當事人陳述及本案庭審筆錄存卷為證。

本院認為，一、本案中，原、被告對雙方2013年5月20日建立勞動關系的事實無異議，本院予以確認。本案爭議焦點是雙方勞動關系的終止時間。被告提供的調研通知、工作安排、員工監督臺照片及本院在交通運輸管理部調取的授權委托書及申請表均加蓋有被告單位的公章及法人單某楊簽字，以上證據可以相互印證2013年7月底原告派被告前往新合作大唐公司開展并從事貨物運輸物流工作的事實，以及彭某明、盧旭某威擔任原告單位總經理及副總經理職務的事實，本院予以確認。原告提供考勤表用于證明被告不是該單位職工，雙方對2013年5月20日至7月20日期間存在勞動關系無異議，期間原告為被告發放了工資，但原告提供的2013年5月20日至7月20日期間考勤表中卻并未顯示被告姓名，故本院對以上證據的有效性不予確認。本院認為原告作為用人單位不能舉證證明被告的具體入職時間及離職時間，應承擔不利法律后果，故本院認為，2013年5月20日至2013年年底，被告一直為原告提供勞動，期間原、被告之間存在合法有效的勞動關系。二、關于欠發的勞動報酬，原、被告均不能舉證證明原告月工資標準，被告提供的工資標準單系復印件，本院對該證據的真實性及有效性不予確認。本院認為，應當以原告已發放的2013年5月20日至7月20日期間工資標準5000元予以確定被告月工資標準。原告應為被告補發2013年8月至2013年11月期間工資20000元。三、關于補繳社會保險費，本院認為，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，故原告應當為被告補繳2013年6月至2013年11月期間的養老保險費和失業保險費，期間的利息由被告承擔。四、關于解除勞動合同經濟補償金，因原告存在未為被告繳納社會保險費情形，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，原告應按5000元工資標準支付被告半個月工資的經濟補償金2500元。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條，第四十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規定，判決如下：

一、原告新疆**能源產業鏈有限公司與被告段某2013年5月20日至2013年11月期間存在勞動關系；

二、原告新疆**能源產業鏈有限公司應當按社保經辦機構核定的繳費基數和比例為被告段某補繳2013年6月至2013年11月期間的養老保險和失業保險，期間的利息由被告新疆**能源產業鏈有限公司承擔；

三、原告新疆**能源產業鏈有限公司支付被告段某解除勞動合同經濟補償金2500元(5000元×0.5個月)；

四、原告新疆**能源產業鏈有限公司支付被告段某2013年8月至2013年11月期間工資20000元(5000元×4個月)。

案件受理費10元（原告已預交），由原告承擔。

上述原告支付被告款項，原告于本判決書生效之日起十五日內給付，逾期則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院。

審　判　長　董　　莉

人民陪審員　靖 昇 平

人民陪審員　艾合買提

二〇一五年十二月二十八日

書　記　員　芮　　雪

勞動爭議糾紛