發表于：2017-03-28閱讀量：（4302）
競業限制作為保護企業商業秘密、技術秘密的一種手段，得到越來越多的關注：哪些員工屬于競業限制的范圍？是否有地域限制？競業限制期限多長？競業限制補償金怎么約定？員工違反競業限制義務企業怎么挽回損失？……
這些問題如不妥善處理，極有可能產生法律風險，使企業蒙受損失。那么，如何在不違反法律的基礎上，盡量為企業權益考慮？競業限制如何實施到位，企業才能免受訴訟糾紛？
（1）
案例1 未簽訂競業限制協議，企業客戶資源流失慘重
某企業未與員工簽訂競業限制協議，一員工離職后將任職期間掌握到的客戶資源和信息，出售與公司同樣的產品給原來客戶，客戶資源流失，銷售業績受損，公司無所適從。
案例2 競業協議中未約定補償金，協議無效？企業為此栽了跟頭！
企業與員工約定了競業限制但未約定經濟補償，員工又履行了競業限制義務，離職后向企業索要競業限制補償金， 企業拒絕支付惹上訴訟糾紛。
案例3 未簽競業限制協議，高技術人才跳槽對手公司
某汽車制造公司未與高技術人員簽競業限制協議，該員工屬各類車型空調技術的負責部門負責人，掌握了各類型車輛的技術參數等企業商業秘密，離職后跳槽對手公司相關職位就職，企業遭受經濟損失，因沒簽競業限制協議，索賠無果。
（2）
不僅如此，企業簽了競業限制協議，也常常出現這樣的誤區，而惹上了訴訟糾紛：以為可以與全體員工簽訂競業限制；以為員工拒簽競業限制可以限制勞動者離職；以為競業限制補償金可以提前或者一次性支付……孰不知這些“以為”都是隱患啊！
因此，規范好企業與員工的競業限制條款至關重要。那么競業限制協議怎么寫？不是專業人士，自己擬寫，不知是否存在風險？各家情況千差萬別，網上的條款格式又不能一一涵蓋……選擇千人一面的普通范本，還是選擇有風險提示的又可靈活使用的易法通范本？
（3）
我一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”
因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。
合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。
那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？
可是易法通范本為什么上線才一年，就有140萬多次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！
（4）
易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「競業限制協議范本」，為大家解讀競業限制的風險體現在哪里？
以下為范本正文
競業限制協議范本（律師精華）
（文中藍色字體下載后會有風險提示）
甲方：（企業）
營業執照碼：
乙方：（員工）
身份證號碼：
鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
一、乙方義務
1.1 未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業;
1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。
1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。
二、甲方義務
從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方 離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
……
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（5）
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