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廣東省博羅縣人民法院

民事判決書

（2015）惠博法溪民初字第34號

原告某某工業（惠州）有限公司。住所地：廣東省惠州市博羅縣龍溪鎮夏寮村委會大門村某某地段。

法定代表人洪某某，總經理。

委托代理人唐某某、甘某某，均系該公司法律顧問。

被告郭某某。

委托代理人皮建彪，廣東指針律師事務所律師。

委托代理人饒煒鑫，廣東指針律師事務所律師助理。

原告某某工業（惠州）有限公司訴被告韓某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月13日立案受理后，依法組成合議庭，并于2015年4月9日公開開庭進行了審理，原告委托代理人唐某某、甘某某，被告韓某某及委托代理人皮建彪到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

案件事實

雙方有爭議的事項為第八、九、十項，其他事項雙方無爭議。

一、入職時間：2004年6月21日。

二、簽訂書面勞動合同情況：被告2004年6月21日入職并與原告簽訂勞動合同，最后一期期限為2012年4月1日簽訂的無固定期限。

三、有無辦理社會保險：有。

四、合同約定的勞動者工作崗位：某某沖壓員。

五、雙方解除或終止勞動關系前十二個月勞動者的月平均工資數額：4312.8元／月。

六、勞動者的工作年限：10年4個月。

七、解除或終止勞動關系的時間：2014年10月21日。

八、解除或終止勞動關系原因：因被告韓某某在2014年上班期間，多次由他人代為刷考勤卡、偽造出勤記錄，嚴重違反原告有關管理規定，經原告慎重研究決定對被告作出開除決定，原告正式與被告解除勞動關系。

九、違法解除勞動關系賠償金90568.8元（4312.8元×10.5個月×2倍）。

十、高溫津貼744元（150元／月×0.5個月＋150元／月×4個月＋6.9月／日×10天）。

原告主張及證據：原、被告屬于合法解除勞動關系，2014年上班期間，被告存在多次缺勤卻將廠牌（打卡憑證）借予他人使用或為其代打出勤卡等行為，偽造出勤記錄。被告提供《刷卡記錄》、《監控視頻》《被告自述材料》、《考勤機刷卡信息（員工簽字確認）》證明其上述行為，被告嚴重違反原告有關管理規定，據此，原告與被告解除勞動關系，并將《解除通知書》送達給被告，屬合法解除，原告無需向被告支付賠償金。至于高溫津貼，缺乏事實及法律依據，被告是在室內工作，原告亦安裝了空調、通風等調溫裝置，不具備發放高溫補貼的條件，被告提供《2013年、2014年某某夏季高溫崗位盤點及津貼發放作業案》、《溫度測量確認表》予以佐證。

被告答辯意見及證據：被告辯稱應以博羅縣勞動人事爭議調解仲裁院作出的仲裁裁決為準，原告提供的監控視頻的時間與打卡記錄并不一致，不能證明被告存在他人代打卡的事實，原告提供的證據中的證人證言沒有提供證人的勞動合同，證人亦沒有出庭作證，不能作為認定被告存在代打卡的依據，廠區有三個門，被告有時坐車上班可能導致沒有考勤記錄，被告負責的崗位是包裝材料的使用，應隨時在崗保證生產作業，因此被告認為原告違法解除勞動合同并侵害被告的合法勞動權益，應當承擔違法解除勞動關系的法律責任；關于高溫津貼，原告沒有提供證據證明其采取了合理的降溫措施，應向被告支付高溫津貼。

法院認定及理由：原告以被告存在2014年上班期間多次由他人代刷考勤卡、偽造出勤記錄，嚴重違反原告有關管理規定解除與被告的勞動合同，原告提供門禁記錄、考勤記錄、監控視頻、《解除通知書》為證，但本院認為門禁記錄僅僅能作為員工是否到公司上班的一個參考，并非用作員工的考勤依據，監控錄像時間與考勤記錄時間不同步，雖原告提供書面證據證明代打人代打卡的情況，但代打人沒有出庭作證，本院無法核實，故本院對該證據真實性不予確認，且原告沒有證據證明被告授意別人代替打開的同時沒有出勤完成該工作日內公司安排的工作，推斷被告缺勤而制造虛假出勤的行為，本院認為原告對其主張證據不足，屬于違法解除，被告要求原告支付違法解除勞動關系的賠償金，本院予以支持。關于高溫津貼，根據勞動爭議申請仲裁時效期間為1年的規定，其請求2013年6月至2013年10月15日高溫津貼已超過仲裁時效，不予保護，原告未提交證據證明申請人的工作場所有空調等降溫設備設施及溫度在33攝氏度以下，故原告應按《廣東省高溫津貼標準的通知》第一條規定的高溫津貼標準（每月150元，每日6.9元）支付被告高溫津貼。記付時間為：2013年10月16日—31日，2014年6、7、8、9、10月工作10天，共計744元。

十一、申請仲裁時間：2014年10月16日。

十二、仲裁請求：非終局：1、原告支付被告賠償金94122元；2、原告支付被告2013年、2013年高溫津貼1500元。

十三、仲裁結果：非終局：原告一次性支付被告賠償金90568.8元及2013年10月、2014年6月至10月的高溫津貼744元，共計91312.8元。

十四、原告訴訟請求：原告無需支付被告賠償金90568.8元、2013年10月、2014年6至10月高溫津貼744元。

裁判理由與結果

本院認為，被告于2014年6月21日入職原告處工作并簽訂書面勞動合同，故雙方的勞動合同關系用工之日起建立。原告主張解除勞動合同的原因是被告2014年上班期間多次由他人代刷考勤卡、偽造出勤記錄，嚴重違反公司有關管理規定，原告于2014年10月21日作出與被告解除勞動關系的決定，有考勤記錄、監控視頻、《解除通知書》等證據為證，被告認為其不存在他人代打卡的事實，經審查，本院認為門禁記錄僅僅能作為員工是否到公司上班的一個參考，并非用作員工的考勤依據，監控錄像時間與考勤記錄時間不同步，雖原告提供書面證據證明代打人代打卡的情況，但代打人沒有出庭作證，本院無法核實，故本院對該證據真實性不予確認，且原告沒有證據證明被告授意別人代替打開的同時沒有出勤完成該工作日內公司安排的工作，推斷被告缺勤而制造虛假出勤的行為，被告對其主張證據不足，應承擔舉證不能的責任，本院認定原告違法解除勞動關系，原告應向被告支付賠償金90568.8元（4312.8元×10.5個月×2倍）。被告主張原告支付2013年、2014年的高溫津貼1500元，因被告于2014年10月16日申請勞動仲裁，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，被告申請勞動爭議仲裁的時限期間為一年，故被告2013年10月15日之前的高溫津貼的請求已超過法定時限，不受法律保護。另參照粵人社發（2012）117號《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》第一條及第十一條的規定，原告應當在每年6月至10月發放高溫津貼，而對被告是否屬高溫作業人員及高溫津貼是否已發放等事項原告應負舉證責任，而原告未提交證據證明被告的工作場所溫度在33攝氏度以下，應承擔舉證不能的不利后果，故原告應支付被告2013年10月16—31日，2014年6、7、8、9、10月工作10天的高溫津貼744元（150元／月×0.5個月＋150元／月×4個月＋6.9月／日×10天）。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規定，參照粵人社發（2012）117號《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》第一條的規定，本院判決如下：

一、原告某某工業（惠州）有限公司于本判決發生法律效力之日起10日內一次性支付被告郭某某賠償金90568.8元及高溫津貼744元，共計91312.8元。

二、駁回原告其它訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案為勞動爭議，免收受理費。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省惠州市中級人民法院。

審　判　長　　盧東明

審　判　員　　紀漢雄

人民陪審員　　閭容進

二〇一五年四月十五日

書　記　員　　吳淑嫻

勞動爭議糾紛