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廣西壯族自治區賀州市八步區人民法院

民事判決書

（2016）桂1102民初209號

原告：梁某，男，19**年**月**日出生，漢族，住廣西藤縣。

委托代理人：羅勇政，廣西匯豪律師事務所律師。

委托代理人：魏華堂，男，19**年**月**日出生，住賀州市八步區，現住賀州市八步區。

被告：廣西賀州市某房地產開發有限公司，住所地：賀州市八步區星光路**號。

法定代表人：覃某，該公司董事長。

委托代理人：莫某，該公司員工。

委托代理人：陳某，該公司法務部員工。

原告梁某訴被告廣西賀州市某房地產開發有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法組成由代理審判員楊強擔任審判長、代理審判員鄧秀娟、人民陪審員張裕標參加的合議庭，于2016年3月24日公開開庭進行了審理。書記員虞始誠擔任法庭記錄。原告的委托代理人羅勇政、魏華堂和被告的委托代理人莫某、陳某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告訴稱：2009年10月**日，原告到被告處從事土建工程師工作。2010年12月18日，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限為5年。2015年9月1日，被告通知原告做好工作交接，等候通知調往崇左。2015年9月11日，被告通知原告于2015年9月14日出差崇左。2015年9月24日，被告下發《解除勞動合同通知書》給原告，按被告的考核制度，以原告曠工為由解除雙方的勞動關系。并通知原告辦理離職交接手續。2015年10月20日，原告向賀州市八步區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱八步仲裁委）申請勞動仲裁。該仲裁委受理后于2015年12月11日作出賀八勞人仲字（2015）第114號仲裁裁決書。原告不服該裁決，向法院提起訴訟。原告認為被告單方解除勞動合同違返法定程序，解除合同依據的《考核制度》原告沒有見過，不具有真實性，被告單方解除勞動合同沒有事實和法律依據，屬于違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》的相關規定，請求法院判令：一、被告賠償原告違法解除勞動合同的賠償金74750元；二、被告足額支付原告2015年9月工資及各項補貼3548元。原告對其主張和陳述的事實向法庭提供的證據有：

1、仲裁裁決書1份、送達回證1份，證明原、被告的勞動爭議已經過勞動仲裁程序，原告在法律規定的期限內向法院提起訴訟。

2、勞動合同書1份，證明原、被告之間存在勞動關系，勞動合同的終止期限是2015年10月30日。

3、房屋驗收記錄1份、房屋裝修申請表1份、工程遺留問題表2份，證明原告在2010年5月15日已經與被告存在事實勞動關系。

4、通知1份，證明被告通知原告的出差時間是2015年9月14日的事實。

5、解除勞動合同通知書，證實被告于2015年9月24日以原告曠工為由提前解除與原告人勞動關系。

6、工資條（復印件）1份，證實原告2015年8月的工資為5750元的事實。

7、工資借記卡歷史明細清單1份，證實原告的工資情況及被告2015年9月份僅支付原告工資2202.3元，未足額發放原告該月工資的事實。

8、考勤管理辦法（復印件）1份，證實考勤管理辦法的制定單位不是本案的被告，而是其他單位；原告沒看到過考核制度的書面材料，被告依據其他單位制定的規章制度單方提前解除與原告的勞動關系就是違法的。

被告辯稱：1、原告拒絕服從被告公司的出差安排，未在公司的規定的時間進行報到，后來未經請假擅自離職，違反了公司的規章制度，是依法解除勞動合同關系，不存在違法解除勞動合同關系的事實。2、原告違反被告公司的規章制度，原告提出要求支付賠償金是沒有法律依據的，勞動合同法第八十七條的適用前提是用人單位違法解除勞動合同或者提前終止勞動關系。本案中原告嚴重違反了被告公司的規章制度，被告解除勞動合同關系并不是違法行為，所以不需要支付賠償金。3、原告要求被告支付工資是沒有法律依據的，原告從2015年9月16日下午開始至2015年9月21日止一直是曠工的，并沒有付出勞動，所以被告從2015年9月21日之后就不需要向原告支付工資。

被告為其辯解向法庭提供的證據有：

1、《關于下發考勤管理辦法并予以執行的通知》1份，證實該通知是南寧某投資集團有限公司下發的，被告作為下屬公司是要執行的，通知下面有抄送內容，所以考勤管理辦法是被告公司的規章制度。

2、2015年9月11日下發的派遣人員出差崇左的通知1份，證明被告通知原告到崇左出差的事實。

3、通告1份，證實被告是在原告嚴重違反了被告公司的規章制度的情況下解除了勞動合同。

4、考勤記錄1份，證明被告進行打卡考勤，原告最后一次打卡時間為2015年9月22日，2015年9月17日至2015年9月21日共有三天沒有進行打卡上班的記錄，屬于曠工。

經開庭質證，被告對原告的證據1、4、5無異議；對證據2無異議，勞動合同書約定原告應該嚴格遵守被告依法制定的各項制度，服從被告的管理；被告認為原告的證據3、6沒有被告的公章，對真實性有異議；對證據7的真實性無異議，認為原告的工資包括基本工資和獎金，其中獎金為2500元，以前工資和獎金是分開發放的，后來被告有些賬戶被查封了，就合并發放；被告認為原告的證據8是總公司南寧某投資集團的規定，被告應當按總公司的規定執行。

原告認為被告的證據1沒有加蓋發文單位的公章，對真實性不予認可，抄送單位也沒有明確適用于本案的被告，這份證據不能作為本案定性的依據，也不能證明被告所要證明的內容，被告是獨立法人，與南寧某投資集團有限公司沒有關系；原告對被告的證據2的真實性無異議。原告不知曉證據3的內容，也未見過通告里的考核制度，原告認為考核辦法和考核制度是不同的。原告對被告證據4的真實性無異議，但是對證明的內容有異議，被告通知原告出差，又以原告未到被告公司上班為由開除是違法的；原告到了公司上班，只是因為工作交接，所以沒有打卡，周末不用上班不需要打卡，9月21日原告到了被告公司，原告提供的勞動合同書就是當天到被告公司拿的，合同上注明有日期。

本院對證據的分析認定：被告對原告的證據1、2、4、5無異議，本院予以認定。原告的證據3能證明原告2010年5月已經與被告存在勞動關系。原告的證據6系復印件，本院不予認定；原告的證據7能證明原告領取工資的情況，本院予以認定。原告的證據8不是被告制定的，本院不予認定。被告的證據1不能證明《考勤管理辦法》的制定符合法定程序，本院不予認定。被告的證據2與原告的證據4屬同一份證據，本院予以認定。被告的證據3能證明被告解除與原告的勞動合同，并在被告公司內部進行了通報。被告的證據4系打卡考勤記錄，原告對其真實性無異議，本院予以認定。

綜合全案證據及當事人陳述，本院確認以下法律事實：

2010年，原告進入被告單位工作。2010年12月18日，原告與被告簽訂《勞動合同書》，約定勞動期限5年，自2010年12月18日至205年10月30止，原告的工作崗位為土建工程師，月工資1780元。2015年8月27日，被告向下屬各部門下發《通知》，內容為由于公司需要，需在各部門抽調相關專業人員支援崇左項目，并確定了待抽調人員的部門及崗位。2015年9月1日，被告再次下發《通知》，確定了抽調人員名單及工作安排，具體抽調時間待定，原告為被抽調人員之一。2015年9月11日，被告下發《通知》到工程部，通知原告2015年9月14日赴崇左出差，要求原告做好交接工作。原告收到《通知》并簽字確認，但原告以被告沒有告知工作地點和時間為由，沒有按照被告的安排赴崇左出差。2015年9月16日、17日原告沒有打卡上班。2015年9月21日，原告已到被告公司，并向被告領取了《勞動合同書》，但未打卡考勤。2015年9月24日，被告向原告出具《解除勞動合同通知書》，認為原告于2015年9月17日至2015年9月21日期間擅自曠工，根據《考核制度》及《勞動合同法》第三十九條之規定，解除與原告的勞動合同。原告認為被告違法解除勞動合同，向八步仲裁委申請勞動仲裁，請求被告支付原告雙倍賠償金74750元，損害賠償金40000元，足額發放2015年9月工資及各項補貼5750元。八步仲裁委受理案件后作出賀八勞人仲案字（2015）第114號仲裁裁決書，不支持原告的仲裁請求。原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。庭審中，被告陳述原告為被告公司6年的員工。另查明，原告的工資由基本工資加獎金構成。原告2015年3月的工資為4971.88元，2015年4月至7月的工資為5151.88元／月，2015年8月的工資5142.06元。2015年3月至8日的月平均工資為5120.24元。2015年9月，被告發放原告的工資2202.30元。

本院認為：一、關于違法解除勞動合同賠償金的問題。第一、原告系在被告單位工作多年的職員，雙方簽訂的勞動合同約定的勞動期限到2015年10月30日止，被告于2015年9月安排原告出差崇左，應征詢原告的意見，并做好動員思想工作。第二，原、被告因工作調動產生矛盾后，原告仍在被告公司上班，但被告未按排原告具體工作。原告2015年9月21日已到被告公司上班，其未打卡，但不屬于缺勤。2015年9月17日至2015年9月21日期間，扣除2015年9月19日（星期六）、20日（星期天）及21日（已出勤），原告實際缺勤兩天，并無缺勤三天以上。第三、被告解除原告勞動合同依據的《考核制度》未提交法庭，被告應承擔舉證不能的不利法律后果。被告主張依據《考勤奮管理辦法》解除勞動合同，但被告未提供證據證明該《考勤奮管理辦法》依據法定程序制定。非依法定程序制定的規章制度，不能要求職工強制遵守。因此，被告主張原告一個月內缺勤三天以上，嚴重違反被告的單位規章制度，缺乏依據。被告解除與原告的勞動合同不符合法律規定，屬于違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，按原告2015年3月至8日的月平均工資5120.24元及被告認可原告工作6年的期限計算，被告應向原告支付違法解除勞動合同的賠償金61442.88元（5120.24元／月×6個月×2倍＝61442.88元）。對原告請求賠償金過高的部分，本院不予支持。被告主張原告的工資按1780元計算，該工資為勞動合同約定的工資，并非實際發放的工資，故被告的辯駁主張不成立。二、關于應否補發原告2015年9月份工資的問題。被告已發放原告2015年9月工資2202.30元，原告在9月份未足月上班，原告主張被告補發該月工資無充足依據，本院不予支持。

綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定，判決如下：

一、被告廣西賀州市某房地產開發有限公司向原告梁某支付違法解除勞動合同的賠償金61442.88元。

二、駁回原告的其他訴訟請求。

本案受理費10元（原告已預交），由被告廣西賀州市某房地產開發有限公司負擔。

上述應付款項，債務人應在本案判決生效后十日內履行完畢，如逾期未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。債權人可在本案生效判決規定的履行期限最后一日起二年內，向本院申請執行。

如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或代表人的人數提出副本，上訴于賀州市中級人民法院。

審　判　長　　楊　強

代理審判員　　鄧秀娟

人民陪審員　　張裕標

二〇一六年七月八日

書　記　員　　虞始誠

勞動爭議