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你說(shuō)冤不冤！公司解雇假學(xué)歷員工，法院居然判公司賠20萬(wàn)？

發(fā)表于：2018-01-15閱讀量：（3092）

2006年1月9日，唐某入職星之光公司，雙方于2014年1月6日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定唐某的崗位為管理部科長(zhǎng)。

2015年10月及11月，因唐某違法公司規(guī)定，被予以書面警告處分，后公司向某理工學(xué)院調(diào)查唐某的學(xué)歷情況，該校無(wú)唐某的任何學(xué)歷信息。

2015年11月17日，公司向公司工會(huì)提交《解雇理由通知書》，工會(huì)表示同意。當(dāng)日公司向唐某郵寄《書面警告記錄》、《解除勞動(dòng)合同通知書》，其中《解除勞動(dòng)合同通知書》載明因唐某學(xué)歷欺詐及已收到三次書面警告，按照公司規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

唐某不服，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，2016年3月3日仲裁委員會(huì)裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金279606.67元。

公司對(duì)裁決不服，向法院提起訴訟。公司起訴后持一審法院調(diào)查令向人才市場(chǎng)調(diào)查，查明唐某提供的學(xué)歷證書系偽造。

一審法院判決公司無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。唐某不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為：?jiǎn)T工有如實(shí)提供入職信息的誠(chéng)信義務(wù)，用人單位對(duì)員工的資歷亦有注意審查之義務(wù)，故虛假學(xué)歷對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響應(yīng)有一個(gè)合理期限，不宜在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間后仍作為勞動(dòng)合同無(wú)效或者解除合同的事由。

最后，二審法院根據(jù)唐某2014年11月至2015年10月工資明細(xì)單，確認(rèn)其離職前月平均工資為10116.83元，并結(jié)合其工作年限，判決公司支付唐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金202336元。

試想一下，如果該公司，解雇唐某之前，咨詢一下專業(yè)律師的意見，綜合評(píng)估一下解雇該員工會(huì)面臨這怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)，那么很可能就不會(huì)承擔(dān)違法解除員工相應(yīng)的法律責(zé)任以及平白無(wú)故地?fù)p失這20萬(wàn)元了！

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?規(guī)范社保制度的運(yùn)行 ?薪酬方案制定及建議
?解答工傷及賠付問(wèn)題 ?起草入職與離職文件

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