人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

當下，農(nóng)民工和學生參與建筑工程建設受到傷害者占有相當比例。一些受傷者以為自己既然是工程建設勞動者，那么，其遭遇傷害當然應該享受工傷待遇。殊不知，認定工傷是有條件的，要受到多種法定要件制約。從目前狀況而言，至少有4種情形不能認定為工傷，當然也不能享受相應的工傷待遇。

第一種：臨時雇用缺乏法律從屬性，摔傷非工傷

某建筑公司將其承包的商品樓建設工程中的木工活轉(zhuǎn)包給個體包工頭兒趙某。木工工程完工結(jié)算后，公司項目經(jīng)理找到趙某，要求其幫助找力工干收尾活，并約定力工120元/天，中午包餐。同時，雙方約定由趙某負責管理并接送力工，趙某工資為200元/天。于是，趙某回到村里召集11名村民到工地上干活，但其在組織施工中摔傷。事后，趙某以其與該建筑公司存在勞動關系為由向勞動仲裁機構(gòu)申請確認勞動關系，未獲支持后又訴至法院，法院未支持其訴訟請求。

評析

本案中，趙某雖然是按照被告公司項目經(jīng)理要求，履行“找力工、接受并管理力工”的工作，但雙方不具有法律上的從屬性。況且，趙某也不是該建筑公司的自有人員。因此，趙某要求確認其與公司之間存在勞動關系的訴訟請求，無法律依據(jù)，。

第二種：清包人工費，承攬關系與工傷無關

個體承包者曹某將轉(zhuǎn)包來的工程中的外墻保溫工程轉(zhuǎn)包給郝某。雙方簽訂的《施工協(xié)議書》中約定：清包人工費，以每平方米52元承包給郝某。后郝某在施工時摔傷。事后，郝某先后申請仲裁、起訴請求確認勞動關系均未獲支持。

評析

郝某與曹某簽訂的施工協(xié)議書中明確約定：清包人工費，以每平方米52元承包給郝某。由此可見，郝某是一次性向曹某交付工作成果，曹某也是一次性向郝某支付勞動報酬，符合承攬合同關系的特點。

此外，郝某可以自由決定工作時間和工作進程，與曹某之間不存在支配控制和管理從屬關系，其工作的過程具有明顯的獨立性。因此，雙方之間形成的是承攬合同關系。在此關系下，不能按照勞動關系認定工傷并享受相應的工傷待遇。

第三種：主要身份是承包，勞動關系難以認定

某建筑工程公司承包“春天花園”小區(qū)商品樓建筑工程后，將1號商品樓的承建工程轉(zhuǎn)包給許某施工。隨后，許某又將其中的架子安裝工程轉(zhuǎn)包給了韓某。雙方在轉(zhuǎn)包合同中約定，架子工安裝工程每米18元，按實際施工數(shù)量于工程施工完畢后付清全部工程款。施工時，韓某在施工現(xiàn)場不慎從架子板上摔下受傷。事后，韓弄向人社局申請工傷認定。人社局經(jīng)調(diào)查后作出《不予認定工傷決定書》。韓某不服，遂向所在市中級人民法院提起行政訴訟，但是，其訴求未獲得法院支持。

評析

韓學斌雖然也從事實際勞動，但不能改變其是架子安裝工程承包人的身份，且其主要收入并不是直接從事勞動的報酬，而是安裝工程承包中的剩余價值，故其本質(zhì)上應認定為承包人。在此前提下，他在工作中所受傷不能認定為工傷。

第四種：畢業(yè)生提前就業(yè)受傷，無主體資格不屬工傷

項某為某機電學校學生，實習期間，與機電學校、某裝潢工程公司三方簽訂《學生實習協(xié)議書》一份，約定項某工作崗位是電工綜合維護員，每月補助報酬為1800元。后項某在更換一照明設備外殼時不慎踩空摔傷。事后，項某申請確認勞動仲裁，仲裁機構(gòu)以其系在校學生，主體不適格為由作出不予受理決定。項某不服裁決訴至法院，亦未能得到支持。

評析

項某是以在校生實習的名義，簽訂《學生實習協(xié)議書》。這就將雙方的關系定格為實習關系，也可視為勞務關系。既然是在校生參加實習，他就不是勞動法意義上的勞動者，其以實習實踐活動參加勞動，與接受實習單位之間不屬于勞動關系。在此前提下，其受傷不能享受工傷待遇。

生活中，總有一些法律問題會讓你搓手不及，凡事養(yǎng)成和律師溝通的好習慣，可以避免走很多人生的彎路。請記得：你不是一個人在作戰(zhàn)，有我們站在你身邊。

建筑施工  工傷認定