首頁 - 法務指南 - 其他文章 - 簽訂競業(yè)限制合同的注意事項
發(fā)表于：2013-02-01閱讀量：（6891）
競業(yè)限制合同作為企業(yè)保護商業(yè)秘密的有效手段之一，近年來在各大企業(yè)被頻繁使用，同時出現(xiàn)的問題也不少。如何簽訂一份高效合法的競業(yè)限制協(xié)議，需要我們從以下幾個方面多加注意：
一、注意競業(yè)限制合同的簽訂對象
競業(yè)限制的人員限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人，建議在合同中要求簽訂者承認知悉企業(yè)商業(yè)秘密。
關于商業(yè)秘密，你知道多少？請看這里：
二、明確“競爭事項”的具體內容
1、競業(yè)限制范圍
競業(yè)限制范圍包含：
① 競爭業(yè)務；
② 競爭對手；
③ 區(qū)域；
競業(yè)限制與地域有關嗎？請關注：
④ 關聯(lián)企業(yè)。
這些內容應當在合同中作出詳細具體的定義，不宜太過籠統(tǒng)，范圍越是狹窄，越容易得到法院支持。
2、期限
實踐中，很多企業(yè)為了自身利益考量，常常忽略法律中關于競業(yè)限制期限不得超過兩年的限制，對此我們應當多加注意。
范圍、對手、期限如何確定，請點擊：
三、明確競業(yè)限制人員的義務
1、合同中約定競業(yè)限制人員不得在與原企業(yè)有競爭關系的單位就職或從事相關競爭業(yè)務。
2、寫明不得直接、間接地勸說、引誘、鼓勵知悉該企業(yè)商業(yè)秘密的相關人員與企業(yè)終止聘用關系或改變任何客戶（包括與該商業(yè)秘密有關聯(lián)的潛在客戶）與企業(yè)的業(yè)務關系。
企業(yè)招聘也要注意：
《如何避免聘請與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的員工？》
四、寫明企業(yè)的義務
權利和義務是對等的，企業(yè)在要求競業(yè)限制人員履行合同義務時，其也應當對競業(yè)限制人員作出相應的補償。補償款項需雙方協(xié)商一致，不能達成一致的，企業(yè)應當按照該人員此前正常工資的20%～50%支付。
注意補償金的支付方式，可約定一次性支付或分期支付，企業(yè)可根據(jù)自身情況以及操作的便捷性作出約定。
五、違約金的確定
競業(yè)限制人員違反合同約定的，企業(yè)可以要求其支付相應的違約金。注意，于企業(yè)而言，違約金并非越高越好。違約金的上限法律沒有作出規(guī)定，需合同雙方在公平合理的基礎上協(xié)商確立，這樣才能夠保證合同以及相關條款的有效性。
如何確定公平合理的違約金？請看這里：
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