發(fā)表于：2015-05-27閱讀量：（12696）
有的公司聘請(qǐng)與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工（一般是企業(yè)高管），往往還同員工原單位屬于同類或類似經(jīng)營(yíng)性質(zhì)公司，即存在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。而且現(xiàn)實(shí)中很難讓對(duì)方公司無(wú)法獲知錄用該員工的事實(shí)，這樣很容易引發(fā)與原單位的法律爭(zhēng)議。
有關(guān)競(jìng)業(yè)限制，你了解多少？
《競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別》
《保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制有什么區(qū)別？》
對(duì)于如何避免和處理這類問(wèn)題，需根據(jù)不同情況參考不同的解決方案。
一、原用人單位與該員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
競(jìng)業(yè)限制時(shí)間多少為合理？請(qǐng)看：
這種情況下，現(xiàn)公司需提供了以下材料：
1、該員工的書(shū)面辭職報(bào)告等。
辭職報(bào)告，你會(huì)寫(xiě)嗎？
2、現(xiàn)公司聘用該員工前已經(jīng)生產(chǎn)并投放市場(chǎng)的相關(guān)產(chǎn)品的評(píng)審證書(shū)、鑒定證書(shū)、投放市場(chǎng)（生產(chǎn)）的審批文書(shū)，以及客戶是自己開(kāi)發(fā)的等證據(jù)。
這些材料用來(lái)證明公司招聘該員工時(shí)，員工已經(jīng)依法與原公司解除了勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司并沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定。因此，現(xiàn)公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、該員工與原單位雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，但是并未約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款或有約定但原單位并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
這種情況現(xiàn)公司依法可以認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效或主張解除該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。現(xiàn)公司可以讓該員工向法院提出與原單位解除競(jìng)業(yè)限制的訴求。
可能你自己的公司也有和員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，一定要注意《約定競(jìng)業(yè)條款小心別違法》
三、做好預(yù)防工作。即錄用該員工時(shí)現(xiàn)公司可以要求該員工簽訂書(shū)面的承諾書(shū)，承諾與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系且不存在在競(jìng)業(yè)限制。
附：承諾書(shū)
承諾書(shū)
依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，本人______________（身份證號(hào)碼：____________________________）已知道有提供離職證明以證明勞動(dòng)者身份的義務(wù)。故本人承諾如下事項(xiàng)：
1、已經(jīng)與原單于______________年______________月______________日解除勞動(dòng)關(guān)系，且已辦結(jié)工作交接手續(xù)；
2、與原單位不存在競(jìng)業(yè)限制的約定；
3、與原單位不存在任何糾紛，如與原單位有任何經(jīng)濟(jì)或其它法律問(wèn)題的，所有責(zé)任由本人承擔(dān)，與____________________________公司無(wú)任何關(guān)系。
本人確認(rèn)，在簽署本承諾書(shū)前已仔細(xì)審閱過(guò)以上內(nèi)容，并完全了解以上各條款的含義。
特此證明！
承諾人：______________
日 期：______________
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