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有些公司誤認(rèn)為員工若是試用期表現(xiàn)得不盡人意，直接辭退好了。單方面解除勞動(dòng)合同是公司很容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤。大部分公司在試用期會(huì)以態(tài)度不好、能力不足、業(yè)績(jī)不佳、嚴(yán)重違紀(jì)等理由辭退員工。但是由于辭退的理由沒(méi)有法律支撐或者沒(méi)有充分的證據(jù)支撐，導(dǎo)致公司在面對(duì)試用期辭退員工的爭(zhēng)議時(shí)會(huì)經(jīng)常敗訴。那么試用期解除勞動(dòng)合同要怎么操作才能有理有據(jù)呢？

試用期辭退員工的法定情形

1、員工在試用期內(nèi)具有下面情形之一的，公司可以單方辭退：

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、與其他用人單位勞動(dòng)者同時(shí)與建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如何進(jìn)行證據(jù)保存？

除了上述情形外，公司不得在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。而在實(shí)踐中，一般是員工在試用期中被發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)崗位要求，公司選擇解除勞動(dòng)合同。這種情形似乎就符合上述法定情形中的“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”。但是司法實(shí)踐中，往往公司以這個(gè)理由辭退員工時(shí)，經(jīng)常會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。之所以會(huì)這樣是因?yàn)椋m然公司有自主用工權(quán)，員工作為相對(duì)弱勢(shì)的一方，因此，員工不符合錄用條件的證明責(zé)任就落在了公司身上。而很多公司認(rèn)為，試用期是相互了解的過(guò)程，不算正式用工，因此若是員工不符合崗位要求，公司可以隨意辭退。但，現(xiàn)實(shí)中試用期辭退員工需要準(zhǔn)備的材料有很多！我們建議公司從員工入職前就要注重各種證據(jù)的保存。下面，我們就來(lái)談?wù)勅绾蜗逻M(jìn)行證據(jù)保存。

首先，審核相關(guān)的證書(shū)材料。可明確入職者需要具備相關(guān)的證書(shū)學(xué)歷，比如學(xué)位證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、外語(yǔ)水平證書(shū)等。可要求入職者提供復(fù)印件，并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)是本人真實(shí)學(xué)歷。公司還可要求入職者就提供的材料簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，在上面寫(xiě)明入職者提供的材料真實(shí)有效，若是存在虛假的學(xué)歷證書(shū)等情況，公司在錄用之后可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，明確員工試用期的考核制度。明確規(guī)定試用期內(nèi)不得有違反公司的規(guī)章制度，比如可以規(guī)定，試用期內(nèi)遲到、早退、曠工、缺勤不得超出*次，但要注意這個(gè)期限不可以過(guò)短，否則在司法實(shí)踐中不易被認(rèn)可；試用期滿后會(huì)進(jìn)行考核，其考核的級(jí)別為*為不符合該崗位錄用條件，注意這里的*級(jí)別具體情形要規(guī)定具體明確，并讓入職者簽字確認(rèn)，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議。對(duì)于所有試用期的員工，考核項(xiàng)目可以依據(jù)崗位的不同存在差異，但考核的結(jié)果應(yīng)該具備公信度。因此要注意考核的項(xiàng)目要明確、具體、量化，盡量避免憑考核人員的主觀意見(jiàn)出具考核結(jié)果。考核的結(jié)果要做到有依據(jù)，有證據(jù)可明確。

最后，試用期單方面辭退員工記得要通知工會(huì)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》的規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

試用期辭退  用工風(fēng)險(xiǎn)