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2015年8月，張某到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，也沒有辦理相關社會保險。2015年10月，張某書寫一份申請，內容為自愿不與公司簽訂勞動合同、且不用公司繳納保險。2016年9月，張某離職，以公司未簽勞動合同為由，要求公司支付11個月未簽勞動合同的二倍工資。

一審法院經審理認為，基于張某是完全民事行為能力的成年人，應當預見該份申請所引發的法律后果，在可以選擇其他救濟途徑的情況下，仍然書寫該份申請，應認定系張某的真實意思表示。勞動關系雖屬特殊民事法律關系，但仍然應當遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

后張某上訴，二審法院經審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效。而張某出具的承諾內容，實際上免除了公司的法定義務，故該承諾是無效的。

該案件經過一審和二審的審理，最終還是判決公司要支付賠償金。所以不簽勞動合同對公司的風險太大了，哪怕是當時員工自愿放棄簽訂勞動合同，可是最后員工會不會反悔，公司是無從得知的。那么，下文我們就一起來談談未簽勞動合同的那些事兒。 

01、未在一個月內簽訂勞動合同，可否補簽

答案是肯定的。勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補簽合同的時間。請注意，這里補簽時，勞動合同上的簽訂日期為補簽的時間，而非實際用工之日。

當然，在這里我們最主要跟大家分析的是，公司補簽勞動合同是否需要支付二倍工資報酬的問題。我們認為，補簽勞動合同能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護自己的權益。根據意思自治的原則，公司與員工在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，就是有效的。

因此，補簽勞動合同不應付雙倍工資。但當前部分地區對此持否定態度，如浙江地區。因此，作為公司人事負責人還是需要掌握當地具體規定或咨詢法律專業人士。 

02、員工執意不簽署勞動合同，公司怎么辦

根據勞動合同法實施條例的規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

也就是說，公司在員工執意不肯簽訂勞動合同的情況下，可以向員工發送兩份通知書，首先是訂立勞動合同的通知書，在上面表明簽訂合同的意思，并告知不簽訂合同的后果，并注明發送通知書的時間。

若是員工在收到訂立勞動合同通知書的一定時間內未與公司訂立合同，公司只要在用工之日起一個月內就此向員工發送解除勞動合同通知書，可不用支付經濟賠償金。

03、注意保存電子版的可證明勞動關系證據

現實中存在公司與員工雖未正式簽訂勞動合同，但是有通過電子郵件溝通等方式，對勞動合同內容達成了合意，我們認為可以視為簽訂了書面勞動合同。

因為《勞動合同法》并未明確要求勞動合同一定要紙質的形式，所以合法的數據電文及其他合理方式，作為書面形式的一種，在法律沒有否定的情形下，也不應排除在勞動合同的書面形式之外。

因此，在與勞動者溝通的過程中注意保留來往的郵件、短信通知及對方的回復等。

勞動合同