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前陣子微博熱搜榜空降了一條消息，且這條消息還以迅雷不及掩耳之勢(shì)沖上了熱搜第一。

“招聘不得詢問(wèn)婦女生育情況”這條消息之所以會(huì)受到普遍的關(guān)注，可能是因?yàn)榕跃蜆I(yè)者越來(lái)越多了，權(quán)利意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)了；雖然我國(guó)很早就頒布了相關(guān)法律禁止就業(yè)歧視，但是由于沒(méi)有具體的懲罰措施，有些企業(yè)將其束之高閣，或者是干脆打起擦邊球。而這次九大部門聯(lián)合出手，也是為了杜絕這種打擦邊球的狀況，為了讓法律可以落地實(shí)施。這次九大部門聯(lián)合發(fā)布的通知，會(huì)對(duì)女性就業(yè)者和公司會(huì)帶來(lái)怎樣的變化呢？

九大部門通知了什么？

關(guān)于限制性條款

各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中：

1、不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；

2、不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；

3、不得詢問(wèn)婦女婚育情況；

4、不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；

5、不得將限制生育作為錄用條件；

6、不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于處罰性條款

對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，如何處罰呢？

1、對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

2、被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。

女性遇到就業(yè)歧視該怎么辦？

1、若是女性就業(yè)者遇到了這種情況，既可以去相關(guān)的窗口進(jìn)行投訴，也可以撥打相關(guān)熱線12333、12338、12351，反映相關(guān)問(wèn)題。

2、若是投訴舉報(bào)的結(jié)果不滿意，或者就業(yè)歧視情況較為嚴(yán)重的，或者是隱性的就業(yè)歧視比如用人單位在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性等行為。可以通過(guò)司法的途徑解決。以后會(huì)設(shè)置依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。方便女性就業(yè)者的司法救濟(jì)途徑。

公司該如何避免就業(yè)歧視？

用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息。也就是在招聘信息上不要出現(xiàn)“男士?jī)?yōu)先”這樣的敏感性字眼。

對(duì)此，你是怎么看的呢？

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