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日常生活中，員工為了辦理一些生活或工作事項，往往需要公司幫忙開具證明。但公司的HR們，要注意了！別小看這簡簡單單的證明，稍不注意就可能惹上大麻煩！

虛開收入證明 這種忙可不能幫

甲市某公司一員工李某為了買車要辦理貸款，請公司幫忙開一個比自己實際收入高的收入證明，公司覺得開個證明而已，沒什么，就很爽快地同意了。李某也順利地辦理了貸款。一段時間后李某辭職了，隨后公司就收到了李某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補足長期拖欠的工資，其中的證據(jù)就是公司為員工虛開的高收入證明。最終，仲裁委將公司出具的收入證明作為認定員工工資收入的證據(jù)，支持了李某的仲裁請求。

這是公司隨意為員工虛開高收入證明引起糾紛的案例，當員工出示公司蓋章的收入證明后，公司無法提供其他的證據(jù)反駁該證明上的工資數(shù)額，只能吃啞巴虧了。

假開離職證明 好心卻沒好報

2015年6月張某入職A公司，A公司未及時和張某簽訂勞動合同。7月，張某提出辭職申請，并于次月辦理了離職手續(xù)離開了A公司。不久后張某以找工作為由希望A公司能幫忙重新開一份離職證明，證明張某從2014年6月就已經(jīng)進到A公司。A公司覺得張某已經(jīng)離職了，開一份證明而已不會有什么風險，就為張某重開了一張離職證明。

不久后張某將A公司告到了仲裁委，請求確認自己與A公司自2014年6月至2015年6月存在勞動關(guān)系，并要求A公司支付自2014年7月起至2015年6月期間未簽勞動合同的雙倍工資。仲裁委根據(jù)A公司為張某重新開的離職證明，在A公司無法提供其他相反證據(jù)的情況下，支持了張某的請求。

A公司在仲裁員的釋明下才知道，如果A公司不能證明蓋公章的離職證明是假的，又不能證明雙方的勞動關(guān)系不存在時，離職證明可以證明勞動關(guān)系的存續(xù)時間，最后這件事變成A公司 “好心沒好報”了，不僅要花費精力去應訴，還要額外支出金錢。

律師提示

現(xiàn)實中，有不少公司好心好意地配合員工開具證明，員工作為公司的一員，有權(quán)利要求企業(yè)為自身需要出具相關(guān)證明材料，但是公司在開具證明時也要“保護”好自己，衡量給自身帶來的風險，盡可能避免陷入不必要的糾紛中，在這里我們提出幾點建議：

1、確保證明內(nèi)容符合真實情況，不弄虛作假；

2、盡量寫明證明的真實用途；

3、對加蓋公章出具的證明最好做好登記備案。

公司  開具證明  風險