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相信不少用人單位的HR認(rèn)為，只有在公司單方與員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是員工主動(dòng)提出辭職的話，那就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

今天，小編想告訴你的是，這種想法是錯(cuò)誤的！

員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要具體問(wèn)題具體分析，重點(diǎn)是看員工辭職的理由是什么？

在用人單位存在以下幾種情況，使得員工以用人單位存在這些情形為由，“被迫”提出辭職時(shí)，用人單位也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)牧N情形：

? 一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

提供安全的勞動(dòng)環(huán)境或勞動(dòng)保護(hù)是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)環(huán)境不好或者存在重大隱患的，在勞動(dòng)過(guò)程中極易發(fā)生工傷事故。

所以，如果用人單位不能提供勞動(dòng)保護(hù)，員工可以辭職并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是一些需要高空作業(yè)的企業(yè)，要特別注意這一點(diǎn)。

? 二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，理應(yīng)及時(shí)得到足額的工資。這里有兩個(gè)小細(xì)節(jié)，一個(gè)是要及時(shí)，一個(gè)是要足額。

《工資支付條例》規(guī)定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。除了幫員工代繳一些稅費(fèi)以外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

如果用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

依法為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，但是生活中有不少用人單位為了節(jié)省用工成本不幫員工繳納社保，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，因此勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

用人單位有一定的用人管理權(quán)，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要制定規(guī)章制度，只要這個(gè)制度制定的程序、內(nèi)容合法，所有員工都應(yīng)該遵守，但是有不少用人單位制定的規(guī)章制度程序、內(nèi)容均違法，并以此來(lái)約束勞動(dòng)者。

例如，有的用人單位規(guī)定遲到一次罰款200元，這樣的規(guī)定是不合理的，如果依據(jù)這樣的規(guī)章制度對(duì)員工做出處罰，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，員工可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 五、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

如果用人單位在招聘時(shí)承諾支付的工資與實(shí)際支付的工資嚴(yán)重不符的，屬于欺詐行為，員工有證據(jù)能夠證明的，該勞動(dòng)合同無(wú)效且員工可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

? 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

這個(gè)是兜底的法律條款，如果以后其它的法律、法規(guī)有規(guī)定勞動(dòng)者可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模梢灾苯舆m用這一項(xiàng)。

所以，不是說(shuō)只要讓員工主動(dòng)提出辭職就一定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要看員工辭職的理由是什么，如果員工是以上述的理由辭職的，那用人單位還是得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，如果員工辭職的理由是“本人另有發(fā)展”、“身體原因，不想做了”等，那就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

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