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01 案件經過：

小張，一名普通職工，自2015年12月28日起到A公司工作。

2017年8月21日小張因個人原因，委托公司同事小喬代寫辭職報告申請辭職。

公司也在收到小張的辭職報告后，于2017年8月24日發出通知，表示同意小張的辭職，要求小張在30日內做好交接工作，并于9月20日前到人事部門辦理離職手續。

2017年9月21日公司作出解除勞動合同通知書。

小張收到公司的解除勞動關系通知書后，才知道自己不能享有經濟補償，于是就反悔自己當初的行為。

于是主張：提出辭職報告并不是本人所寫，不承認是自己申請辭職，而是公司違法解除。

緊接著，小張就到勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，請求確認公司解除勞動關系的行為是違法解除，并要求公司支付賠償金。

看到這里，我們不禁疑問， 辭職報告是否必須由本人親自書寫？由他人代替寫的辭職報告有效嗎？ 小張的請求會不會得到支持？

下面，就跟著小編一起來看一下。

02 案件分析：

首先在本案中，小張的辭職申請雖然不是本人所寫，但是小張是自愿請求同事幫其寫辭職申請，不存在重大誤解、遭受欺騙或者脅迫的情況，這是其真實意思表示。

因此，小張委托同事寫辭職申請的行為是有效的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

本案中小張2017年8月21日委托同事寫辭職報告申請辭職，公司在2017年9月21日作出解除勞動合同通知書。

同時，小張提前30日以書面的辭職報告申請辭職，公司同意其辭職，雙方的做法都符合法律規定，公司不存在違法解除的情形。

因此，小張委托同事寫辭職申請的行為是有效的，在辭職申請已經成功送達給用人單位，用人單位也同意小張的辭職時，小張已經行使了其解除勞動合同的權利并已經產生法律效力。

小張之所以反悔自己的辭職行為是因為知道自己無法獲得補償金，但是這種反悔是沒有法律依據的，最終小張的主張都沒有得到支持。

在現實生活中，有很多人可能會因為一些原因，不能親自去辦理離職手續。就像上述案例中由他人代為書寫辭職報告的情況，也是時有發生。

但是，作為用人單位來說，只要我們嚴格按照相關勞動法律法規的規定來操作，保證所有入職、解除勞動合同的行為都符合法律要求，這樣就算勞動者去申請仲裁也不用擔心。

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