發(fā)表于：2020-03-16閱讀量：（3072）
勞動(dòng)合同到期了，員工卻還在公司接著做？！
HR快給我醒醒！！
你知道這會(huì)給公司帶來多大損失嗎？
在職場(chǎng)中，當(dāng)員工勞動(dòng)合同到期時(shí)，很多HR都不在意，或者說因?yàn)槭韬龃笠饨o忘了。
那么這樣的情況，會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)呢？
首先，用人單位很有可能就會(huì)面臨這么一個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，那就是需要向員工支付未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
當(dāng)用人單位未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，普遍來說有這么兩種：
一種是選擇與員工續(xù)簽合同，并支付相應(yīng)的賠償金；
第二種則是與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期，企業(yè)選擇不續(xù)簽，那么就只能終止勞動(dòng)關(guān)系，另外，也是要向員工支付相應(yīng)的賠償。
不管怎么選，都是要向員工支付相應(yīng)的賠償，所以，最好的方法就是在勞動(dòng)合同即將期滿的時(shí)候，選擇是否續(xù)簽或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
可別跟下面案例這家公司一樣，勞動(dòng)合同到期了沒續(xù)簽，最終讓自己的公司雪上加霜。
01 未續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司支付雙倍工資
2015年李文從學(xué)校畢業(yè)后，就來到了廣州找工作。
在經(jīng)過一番面試后，李文進(jìn)入了一家設(shè)計(jì)公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師的工作，并跟公司簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同，時(shí)間從2015年7月15日至2017年7月14日為止。
在簽訂完勞動(dòng)合同后，李文就正式入職。
然而到了17年7月份的時(shí)候，李文跟公司的勞動(dòng)合同到期了，但是公司并沒有通知李文續(xù)簽勞動(dòng)合同，李文也忘了這件事，因此也沒有向公司提過續(xù)簽勞動(dòng)合同，還是跟之前一樣繼續(xù)在原先的工作崗位上工作。
但是到了2017年12月的時(shí)候，公司因?yàn)樵谫Y金鏈上出了問題，出現(xiàn)了經(jīng)營困難，公司領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過討論后，決定通過裁員的方式，減少公司的開支。
而好巧不巧，李文就在公司裁員的名單上。
公司在決定裁員后，就提前一個(gè)月向名單上的人發(fā)出了解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并表示會(huì)按照他們每個(gè)人的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這其中也包括了李文。
李文接到解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書后就不服氣了，還要求公司支付2017年8月14日至2017年12月14日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
公司當(dāng)然不同意了，畢竟公司現(xiàn)在沒錢，要是再給李文賠償雙倍工資，那公司離破產(chǎn)倒閉就真的不遠(yuǎn)了。
于是公司給出的理由是：雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，未再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同但繼續(xù)用工，是符合法律規(guī)定的，且雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
現(xiàn)在公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，無需再支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
在得知公司給出的說法后，李文心里不服氣，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，這個(gè)案子經(jīng)過了仲裁及訴訟后，李文的請(qǐng)求最終得到了支持。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，意味著勞動(dòng)者和原用人單位之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，但不等同于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。
李文與公司的勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，李文繼續(xù)在公司工作，應(yīng)受到勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范，屬于《勞動(dòng)合同法》中“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而沒有訂立的情形”。
據(jù)此，法院判決設(shè)計(jì)公司應(yīng)向李文支付2017年8月14日至2017年12月14日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
這下公司可是真的哭了，支付二倍工資，對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)經(jīng)營困難的公司來說無疑是雪上加霜，但也只能接受這個(gè)結(jié)果。
02 實(shí)操建議
勞動(dòng)合同期滿后，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)用工的這種情形普遍存在，這是用工管理的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
如果勞動(dòng)者據(jù)此提出未簽訂勞動(dòng)合同付雙倍工資的請(qǐng)求，用人單位將會(huì)因疏忽而付出沉重的代價(jià)。
而且要注意一點(diǎn)，有些企業(yè)可能認(rèn)為，只要在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽就可以了。
像上海、浙江、廣東司法實(shí)務(wù)中都認(rèn)為有一個(gè)月的寬限期，但是因?yàn)楦鞯貐^(qū)的差異，這也很可能出現(xiàn)問題。
就比如北京，“如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十二個(gè)月”，即意味著在北京，續(xù)簽勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)月寬限期。
因此，從風(fēng)險(xiǎn)管理角度而言，建議大家在日常工作中遇到續(xù)簽問題，不要留一個(gè)月的寬限期，在合同即將到期前就完成續(xù)簽工作。
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