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已解答

向餐飲企業索要雙倍工資時該怎么做？

提問時間：2016-03-17 10:39:18



我在去年八月份的時候到一個餐飲管理公司上班，今年七月公司沒跟我商量的情況下安排我到其他地方工作，并且我的職務已有人頂替了，工作一年沒簽勞動合同，沒交養老保險。我現在提出公司支付我一年的雙倍工資和補交一年養老保險，請問我的勝率有多大？



您好，您向該餐飲管理公司提出贏的概率很大，如果有證據證明您確實在那上班，并且沒有簽勞動合同，主張雙倍工資是可行的，如果沒有繳納社保和養老保險還可以要求單位補繳，并要求經濟補償。雙方可先協商，協商不成可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

98號律師



您好，如果您證據證明你們之間存在勞動關系，您也確實在該公司上班，那么在沒有簽勞動合同的情況下要求其支付雙倍工資和補繳養老保險是可行的，建議您雙方先進行協商，如果協商不成可申請勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴，還可要求給予您相應的經濟補償。

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