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工作中受傷的勞動者,在符合工傷的情形下,能享受法律規定的工傷假。那么,具體的《工傷保險條例》關于工傷假有哪些規定呢?
若離職人員是非本市戶籍的外來職工即有條件申請提取住房公積金。
在這么一個快節奏的社會,很多新興行業和職位的出現,而且,創業也成了很多年輕人的選擇,離職對于企業和勞動者都是司空見慣的事。 離職帶來了一系列的連鎖反應,要辦理工作的交接、檔案的轉移、五險一金的處理,更重要的,大多數勞動者在離職的時候是有權...
(1)提前(正式員工30日,試用期員工3日)向公司提前離職申請書;
自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
試用期離職,勞動者需履行提前告知義務。根據規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
許多人在離職時對社保該如何處理?是否會被清零?等表示擔憂。其實在離職后社保是可以辦理轉移的
勞動者申請工傷認定的時限為事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內。
工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
工傷認定程序是法定程序,根據各地方的具體規定會有些細節上的不同,但總體上大同小異
職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
職工因工死亡,是指職工因工傷事故、職業中毒直接導致的死亡,經搶救治療無效后的死亡,以及在停工留薪期內治療中的死亡。
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期
根據原勞動部《工傷保險辦法》(勞部發[1996]266號)第18條規定,職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
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