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自動(dòng)離職是指員工不辦理離職手續(xù)或者手續(xù)沒(méi)有辦理完就擅自離崗，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說(shuō)明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。

員工太任性：《員工說(shuō)走就走，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？》 

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)的有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，因此自動(dòng)離職的員工仍可按照實(shí)際工作的時(shí)間獲得工資。

自動(dòng)離職的職工，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是勞動(dòng)部門(mén)指出，有用單位有以下五種情況，員工自動(dòng)離職不需要支付賠償：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；

看看法律怎么規(guī)定的：《違反勞動(dòng)安全規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？》

3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

正確的打開(kāi)方式：《公司為員工辦理離職手續(xù)的流程》

自動(dòng)離職的員工還沒(méi)有與企業(yè)辦理離職手續(xù)，則對(duì)于檔案和保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移都是存在困難的，而且雙方的勞動(dòng)關(guān)系還在存續(xù)，也不利于勞動(dòng)者再次就業(yè)。

離職后“五險(xiǎn)一金”怎么辦：《離職后五險(xiǎn)一金怎么辦》

因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以提前30天通知用人單位離職，不管用人單位同意與否，只要提前了30天通知，勞動(dòng)者即可按時(shí)離職，并要求用人單位辦理離職手續(xù)。

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