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人社部、財政部、稅務總局正式公布文件,退抵社保的事實細則正式公布! 中小微企業的福利來了!
根據我國法律的規定,競業禁止義務分為法定義務和約定義務兩種。
禁止使用童工規定。
企業家們呼吁已久的減負政策,終于就位了!
幫助當事人解決交通事故責任糾紛,維護其合法權益。
《勞動合同法》第二十四條第一款規定的,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
現在,許多企業為了更好的與商業對手競爭,紛紛使用起了競業限制與競業禁止這一招法律功夫。但是,競業限制與競業禁止存在著很大的不同,用不好的話,會給企業帶來很大的風險和引起不必要的法律糾紛。那么它們究竟有什么區別呢?下面我們來具體說說。
為當事人追回借款本金387.1689萬元。
了解用人單位商業秘密的勞動者一旦到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職,或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業務,就會嚴重損害用人單位的利益。所以,用人單位與了解用人單位商業秘密的勞動者簽訂競業禁止協議...
可識別性是商標的基本特征,因此申請注冊的商標應當是具有顯著特征的,可以讓消費者通過商標識別不同生產經營者的商品和服務。如果商標不具有顯著特征,就無法實現商標的功能,也就無法作為商標申請注冊。那么,在注冊商標前,我們應當明確哪些標志被禁止作為...
一份競業禁止協議應該具備哪些內容?競業禁止協議期限如何約定?競業禁止協議中是否可以約定補償問題?違反義務承擔的法律責任又該如何約定?……一旦企業沒有對競業禁止協議沒有重視,將可能造成重大的損失。
在訴訟中為當事人贏得訴訟,并追回支付殘疾賠償金60385.8元。
幫助當事人解決交通事故糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回貨款9200元。
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