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競業禁止協議的目的是限制了公司的董事、高級管理人員在利用職務便利損害公司利益。那么，如何擬定這一紙協議，競業禁止協議應該具備哪些內容？競業禁止協議期限如何約定？競業禁止協議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？

（1）

董事、高級管理人員任職期間必然掌握公司的核心商業秘密，那么這些企業利益如何得到保護，一旦董事、高級管理人員利用商業秘密謀取私利，企業又該怎么辦？此時，一份完善競業禁止協議范本對企業利益的保護起著至關重要的作用。

但是，很多企業在處理相關事務，更傾向于在網上下載簡單的格式樣本進行修改，然后草草簽字，但是各家情況千差萬別，范本如何一一涵蓋？概括性條款如此寬泛，造成爭議如何解決？

（2）

我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。

合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才一年，就有160萬多次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

（3）

易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「競業禁止協議范本」，為大家解讀競業禁止的風險體現在哪里？

以下為范本正文：

競業禁止范本

（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

乙方：

風險提示：
競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。

上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部（______）的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：

第一條　競業禁止

本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》（或《勞動合同》）（以下簡稱合同）規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務；

（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務；

（三）直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

第二條　禁止期限

競業禁止的期限為合同履行期間。

風險提示：
競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業限制協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。 但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。

第三條　禁止行業

本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：

（一）_________行業，包括_________；

（二）_________行業，包括_________；

（三）_________行業，包括_________。

……     

點擊《競業禁止范本》可以看到易法通律師范本全文，還可以直接下載doc版本哦。

（4）

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