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據法律規定,在用人單位依法解除勞動合同的前提下,并不一定要支付勞動者賠償金。今天小編就帶大家好好了解下。
附條件單方面解除勞動合同,即單方預告解除權是指具備《勞動合同法》第40條規定的三種情形,用人單位可以解除合同但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,是為保障雙方權益,那么《勞動合同》中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規定,有哪些呢?
勞動合同期滿以后,在不同的未續約階段,用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的:
原告張某甲、孫某與被告張某乙解除收養關系糾紛一案,本院于2015年3月24日立案受理。依法由審判員徐西慶適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某甲、孫某及其委托代理人馮濱到庭參加訴訟。被告張某乙經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭。本案現已審理終...
有下列情形之一的,依照《勞動合同法》規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:
我國法律規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以解除勞動合同。
協助當事人處理解除收養關系糾紛,維護其合法權益。
《勞動合同法》規定,在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
為當事人取得勝訴,解除李××與李×的收養關系。
協助當事人處理解除收養關系糾紛。
為當事人處理解除收養糾紛,維護其合法權益。
一個完整的解除協議可以有效降低用人單位的用工風險。
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