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勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是為保障雙方權(quán)益，那么《勞動(dòng)合同》中關(guān)于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形規(guī)定，有哪些呢？

1、用人單位無條件單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）：

勞動(dòng)者存在下列情形的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)以書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)下述述的情形時(shí)，也可以依法終止。

→ → 《用人單位無條件解除勞動(dòng)合同的情形》

2、用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同（非過失性辭退）

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

→ → 《用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同的情形》

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

→ → 《經(jīng)濟(jì)性裁員的條件》

注意：

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

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