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為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
為當事人作運輸毒品罪刑事辯護,為其爭取緩刑。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
總則 第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
在實務中經常會有企業碰到員工長期不來上班,又不辦理辭職或解除合同手續,一般都會采用按照自動離職處理,但這種處理方式到底有沒有風險?有沒有什么更好的辦法?
在訴訟中維護了當事人的權益。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行。 第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...
根據2013.07.01實施的修正案修改 第一章總則
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一、難產,在98天產假的基礎上延長15天。 二、生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,可以在98天產假的基礎上延長15天。 三、晚育,也可以延長產假。所謂“晚育”,是指女子24周歲后生育第一胎。我國《勞動法》并未對晚育延長產假的時間進...
大家所關注勞動合同簽訂的時間問題主要涉及到試用期。
又是一年畢業季,不少畢業生卻遇到了用人單位提出簽訂實習協議的要求。在實踐生活中,有不少用人單位隨意擴大實習生的概念,對勞動者采取“招之即來,揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習協議有效嗎?實際上,簽訂實習協議也是有對象要求的。
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