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企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動糾紛的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費(fèi)用的。 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止，造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
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