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余款沒及時收這家公司差點虧了17.8萬美元! 企業的債權債務要及時清理不然發生“意外”損失的可是不止這些!
等疫情結束后,再搶人、面人嗎?那企業丟掉的業績還想不想補回來了?
績效考核扣工資,怎樣才合理合法?實施過程中的這項操作絕對違法? 三個“是否”+ 實操建議
廈門易法通法律信息管理股份有限公司再次獲得國家級“高新技術企業”稱號。
在勞動合同糾紛中,維護了當事人權益。
上訴人蘇州某某汽車服務有限公司(以下簡稱某某公司)因與被上訴人王某某確認勞動關系糾紛一案,不服蘇州市某某區人民法院(2014)相民初字第0412號民事判決,向本院提起上訴。本院于2014年8月6日立案受理后,依法組成合議庭審理了本案,現已審...
協助委托人處理糾紛,維護其合法利益。
協助當事人處理侵權糾紛,維護其合法權益。
協助被告處理合同糾紛,維護其合法權益。
受理合同糾紛,維護當事人合法權益。
合作經營方式以各自的條件共同經營,發揮合作雙方甚至多方的優勢起到1+1大于2的效果。但是,為何很多創業者在合作初期勁頭十足,中期慢慢衰退,后期就不歡而散呢?合作各方如何在確保在合作經中實現從“共營”到“共贏”?
“太多企業家知道做股權激勵對公司和員工都是好事,因為股權激勵有不可逆轉性,所以企業家們往往會三思而行,但是拖久了,反而容易失去做股權激勵最好的時機。”
公司的正常運轉中,作為公司血液的股權起著至關重要的作用。在司法實踐中,由于股東出資瑕疵引發的股權轉讓糾紛也是呈逐步增多。
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