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4001-555-689
為當(dāng)事人追回墊付款120000元。
為當(dāng)事人獲得賠償金72573.90元。
受理交通事故糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償8050元。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時(shí)用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級(jí)工傷，A廠按《職工工傷保險(xiǎn)辦法》，給予了相應(yīng)工傷補(bǔ)助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...
勞務(wù)派遣近年來在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。
根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
上訴人關(guān)某某、林某某、林某某訴被上訴人廣東某某實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服某某市江城區(qū)人民法院（2014）陽城法民一初字第1號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
為當(dāng)事人作搶劫罪辯護(hù)。
為當(dāng)事人作交通肇事罪的刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
袁某系某大型國(guó)企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》一份。 2008年8月，袁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；裁決某公司因未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付二倍的工資差額...
雖說各地關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動(dòng)協(xié)議。 只要企業(yè)能夠及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，就不會(huì)有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動(dòng)合同，且無正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類員工...
5月20日，“企業(yè)高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管理”公益培訓(xùn)在廈門易法通總部成功舉辦！
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