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在社會實踐中,不少企業為了減輕自身的法律責任,不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權呢?今天,小編就帶大家好好了解。
禁止員工之間談戀愛、結婚,是一些企業由來已久的做法,主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率,嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔心并非沒有道理,但是這種規定是不合法的。
案情:李某因工傷,被鑒定為2級傷殘,與公司的勞動關系保留,并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問:李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同?
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