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禁止員工之間談戀愛、結婚，是一些企業由來已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔心并非沒有道理，但是這種規定是不合法的。

根據我國《婚姻法》第二條規定，實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通則》第一百零三條規定，公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。這表明，公民有權自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強制干涉。用人單位禁止員工之間談戀愛、結婚，違反了國家的強制性規定，因此這條規章制度是無效的。既然用人單位制定的禁止員工之間談戀愛、結婚的規章制度無效，那么其當然不能以員工違反該規定為由解除勞動合同。

此外，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。同時第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

那么，哪些情形下用人單位可以單方解除勞動合同呢？ ☆ €• ☆ 

→ →《勞動合同法中關于用人單位單方解除勞動合同的規定》

根據上述規定，用人單位制定的規章制度不僅要合法，而且要合理，不得違背我國基本的道德要求。公司通過頒發“戀愛令”擅自限制企業員工之間的戀愛，以開除為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，不僅顯失公平，也違反了我國法律關于公民婚姻自由的規定，因此是無效的。公司禁止辦公室戀情的規章制度已經觸及到員工的私人空間，若以此開除員工，實則是侵犯了人權的一種表現，員工可以向勞動仲裁部門反映，來維護自己的權利。

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