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4001-555-689
法律規定用人單位依法解除或者終止勞動合同,應當依法支付經濟補償。但是由于員工離職的原因不同,所以離職補償金計算標準是有差別的。
競業禁止又稱競業避讓,是指在雇傭關系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內的一定行為予以禁止的制度。在競業禁止糾紛案件來看,最棘手的問題,主要集中在競業禁止協議的問題,本文根據司法實踐,就企業與員工在競業禁止的形式和內容等方面應該注意的事項...
為當事人處理協議糾紛申訴、申請,維護其合法權益。
為當事人獲得賠償103937.9元。
為當事人獲得賠償合計119811.37元。
原告葛某某與被告江蘇某某紡織股份有限公司(以下簡稱某某公司)勞動合同糾紛一案,本院于2014年11月25日受理后,依法由審判員張小平獨任審判并公開開庭進行了審理。原告葛某某及其委托代理人孔祥偉,被告某某公司的委托代理人徐某、仲海平到庭參加訴...
為當事人追回保險賠償63555元和鑒定費2250元。
協助當事人處理交通事故責任糾紛,維護其合法權益。
受理交通事故責任糾紛,為當事人獲得賠償26910.50元。
離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下,用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應給予勞動者的經濟上的補助。那么離職補償金的發放條件是什么呢?
為當事人獲得經濟補償金7027.28元。
原告肇慶市某某物業管理有限公司(以下簡稱某某物業公司)訴被告莫某某物業服務合同糾紛一案,本院于2014年12月5日立案受理后,依法適用簡易程序于2015年1月19日公開開庭進行了審理。原告某某物業公司的委托代理人寧志勤到庭參加訴訟,被告莫某...
為當事人要回賠償金21萬余元。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護,維護其合法權益。
受理交通事故責任糾紛,為其追回墊付款51979.36元
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