午夜秀场在线观看,国产一级一片免费播放放a,人妻无码久久中文字幕专区

企業用工｜競業禁止協議簽訂注意事項

發表于：2016-09-09閱讀量：（2730）

競業禁止又稱競業避讓，是指在雇傭關系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內的一定行為予以禁止的制度。在競業禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業禁止協議的問題，本文根據司法實踐，就企業與員工在競業禁止的形式和內容等方面應該注意的事項作簡單分析，希望給企業和員工在簽定競業禁止協議過程中提供一些有益的幫助：

勞動法中如何對競業限制條款作出規定的可以點擊閱讀以下文章了解↓↓↓

《勞動合同法》規定的競業限制條款有哪些？》

一、用人單位能否要求勞動者簽訂競業禁止協議？

根據我國《勞動合同法》第二十三條的規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該條款明確規定用人單位可以和勞動者約定競業禁止協議。

二、用人單位簽訂競業禁止條款有無限制？

既然法律沒有禁止用人單位和勞動者簽訂競業禁止條款，那么用人單位是否可以隨心所欲和勞動者簽訂該條款呢？答案是否定的。

《勞動合同法》第二十四條對競業禁止人員作出了限制，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說只有此三類人可以簽訂競業禁止協議，用人單位無權要求其他無關人員簽訂競業禁止協議。

對于競業限制的范圍、地域、期限，以當事人之間的約定為主，但是不能違反法律、法規的規定。同時，對于競業限制的時間，法律規定在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業禁止協議的人員與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

三、競業禁止協議中補償金和違約金如何約定？

關于補償金的規定，勞動法明確了雙方可以在競業禁止協議中約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時也規定用人單位可以在競業禁止協議中約定違約金，這也是勞動法規定的僅有的兩個用人單位可以約定勞動者承擔違約金的條款之一，另一個是勞動者違反服務期約定的。

如果競業禁止協議中沒有約定補償金條款，勞動者履行了競業限制義務后，依然可以要求用人單位支付經濟補償。補償的標準按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

關于約定違約金的數額合理性如何界定，關于違約金的額數問題，法律沒有明確的限制，在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍，但是該規定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，司法實踐中可以參考這一標準，同時也應該在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補償額總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。

四、競業限制協議的解除

1、協商解除：用人單位和勞動者協商一致可以解除競業限制協議。

2、用人單位解除：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償金。

3、勞動者要求解除：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

面對簽訂有競業限制協議的員工，作為企業而言，對于員工泄露或侵犯商業秘密，不僅可以追究其侵權責任，還可以追究其違約責任，甚至還可以通過刑事報案等方式進行相應的應對，以達到防范企業商業秘密泄露，應對競爭對手挖人等風險。

更多關于競業限制條款的問題，可以點擊閱讀以下的文章↓↓↓

本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。