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職場上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔法律責任獲二倍工資、賠償金、補償金共計7萬余元!
勞動合同與普通的民事合同并不一樣,違約金并不是一個必備條款,而且也不是所有的違約情況都可以約定違約金。勞動合同中需要繳納違約金的情況只有兩種:一是競業限制;二是服務期條款。
解除勞動合同因為勞動者的原因或者是用人單位的原因,抑或是雙方達成協議,約定勞動合同失效,不繼續存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標志著勞動關系結束。
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