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今年以來,多省市最低工資標準都作出調整,員工欣喜:終于漲工資;企業直呼:工資漲不起…最低工資上調,企業用工成本也跟著增加,然而,企業運行和業務的開展也離不開員工推動和支撐,如何兼顧魚與熊掌?
股權已經成為了一項重要的財富實現手段。若企業的股權設計出現問題,企業的發展必然會受到極大的限制,好的股權結構在設計時,得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定(三)》于2010年12月6日由最高人民法院審判委員會第1504次會議通過,自2011年2月16日施行。
“湖畔合伙人制度”是由阿里巴巴創制的,通過控制董事提名權進而控制董事會的一種管理制度。十點律師將從股權激勵的角度,為廣大讀者剖析“湖畔合伙人”制度的激勵內核,為企業實施股權激勵提供參考。
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