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中華人民共和國道路交通安全法》第五十二條規定:“機動車在道路上發生故障,需要停車排除故障時,駕駛人應當立即開啟危險報警閃光燈,將機動車移至不妨礙交通的地方停放;難以移動的,應當持續開啟危險報警閃光燈,并在來車方向設置警告標志等措施擴大示警距...
近日,一份《2014年網民個人信息保護狀況調查問卷》引發網民熱議。這份包含了2052份調查問卷的報告,是由中國消費者協會聯合360互聯網安全中心于2014年12月30日~2015年1月4日發起的,調查結果于3月13日上午正式公布。
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企業在競爭中,通過采取各種措施,協調好商業秘密與員工之間的關系,并防止離職員工導致的商業秘密流失。與員工簽訂保密協議,是保護企業商業秘密最常見,也是最有效的辦法。針對不同崗位的員工,保密協議應有不同,那么用人單位如何根據崗位設計一份的保密協...
對企業來說,商業秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產,更是某些高科技企業賴以生存發展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。
擁有一份具備經過實踐不斷檢驗的戰略合作協議,不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值,從而決定是否搭建合作關系,同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規性風險、規避協議“陷阱”的壓箱法寶。
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客戶信息對企業是至關重要的,有時甚至關系到企業的生死存亡,企業的客戶信息一旦被泄露或被他人使用,就有可能對企業造成無法估量的損失。 絕大多數的企業經都出現過員工離職將客戶帶走的問題,企業辛苦獲取和維護的客戶信息...
你不愿意與人分享的,是你的秘密。 但是,你不愿
近年來,侵犯商業秘密的事件越來越多,有數據顯示,企業數據和商業機密泄露事件80%都來自內部員工。
《勞動合同法》第二十四條第一款規定的,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
隨著市場競爭的日趨激烈,企業間也展開了激烈的人才爭奪戰。一些企業紛紛以高薪、住房、職務等優厚待遇,從競爭對手處挖走人才。為了防止人力市場不當競爭,維護公正、有序的市場競爭秩序,推行競業限制是很必要的。那么今天我們就來聊聊,用人單位與勞動者在...
簽訂加工承攬合同,應當注意以下事項:
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