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席位有限,有新人進就會有舊人出,辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。但是辭退員工,也是大多數企業不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償的規定。
企業在經營和發展過程中,可能存在的風險是很多的,這就要管理者能夠正確的做出決策,在面對各種風險問題時能夠及早的做好預防,法律風險管理是要去做好的重要決策之一,那么其特點主要體現在哪里呢?
物業管理屬于服務性行業,根據社會生產力和人們對生活需求的變化,運用先進的養護技術和各類現代科學知識,借助經濟手段來管理,為業主、住戶以及居民提供所需要的全方位、都層次的服務。
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所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》,其對于辭職及賠償的規定有:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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