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席位有限,有新人進就會有舊人出,辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。但是辭退員工,也是大多數企業不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償的規定。
雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境,允許企業進行經濟性裁員,但法律還是需要保持平衡,不能任由企業掌控裁員的自主權,因此,法律對裁員的條件做了限制性規定。
最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 (1992年7月14日 最高人民法院審判委員會第528次會議討論通過,法發(92)22號)
《勞動合同法》的精神就是要穩定勞動關系,因此其規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規定。
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