首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 勞動爭議管轄權(quán)異議的條件
發(fā)表于:2015-06-17閱讀量:(3582)
人民法院受理案件后,當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議,應(yīng)當(dāng)審查。
異議成立的,裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件:
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一、主體
只有本案的當(dāng)事人有權(quán)提出管轄權(quán)異議的,一般是被告和有獨立請求權(quán)的第三人。
原告是提起訴訟的人,故而不會對管轄權(quán)提出異議,但是在發(fā)生移送管轄后,原告有權(quán)向受移送法院提出管轄權(quán)異議。
其他訴訟參加人無權(quán)就管轄問題向法院提出意見,也不得以此為借口不參加訴訟。
二、時間
管轄權(quán)異議的時間,必須是在法院受理案件之后提交答辯狀期間提出,否則管轄權(quán)異議無效。
超過法定期間的,人民法院不再受理。當(dāng)事人在此期間提出異議后又要求撤回的,法院應(yīng)予允許。
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三、形式
訴訟管轄異議應(yīng)當(dāng)采取書面形式,但口頭形式也應(yīng)允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出,也可單獨書寫。
四、受理法院
管轄權(quán)異議書應(yīng)向受理該案的人民法院提出。
受理該案的法院對該案進(jìn)行實體審理以前,應(yīng)先審議當(dāng)事人對管轄權(quán)提出的異議,就對該案是否有管轄權(quán)問題做出書面裁定。
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