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同樣是與員工協商簽訂了離職協議為何別家公司做到讓離職員工想“反悔”都不成?
最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 (1992年7月14日 最高人民法院審判委員會第528次會議討論通過,法發(92)22號)
股權激勵協議中:公司與激勵對象的權利義務如何協商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最???其中的風險又該如何防范?
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