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股權激勵在我國仍然是一個比較新鮮的理念,所以在制定方案時不能夠照搬國外公司的股權激勵方案,應當根據我國法律法規、公司自身經營狀況來綜合制定股權激勵方案。
企業不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
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